五星级酒店采购部经理前景 .pdfVIP

五星级酒店采购部经理前景

前景并不是很好。个人觉得不管做什么，平台很重要，国际酒店

和国内酒店的工作风格和模式还是有很大区别的

我毕业的时候选择了国际品牌四星标准的酒店，当时做管培生，

职能部门全部轮岗过。最后定岗在前台，一待就是五年。

以下部分仅供参考

房务部:很锻炼表达能力和处理问题的能力，但是也很苦，熬夜

加班处理客诉是常事，到了管理层操心的事情更多，很耗费心神。但

是一步步晋升还是很有收获。

销售部:很多总经理都是销售的工作背景，当今市场环境下，酒

店数量趋于饱和，主动销售更锻炼人的口才和耐心，并且要不断的开

发和维系客户。业界流传一句话:只要生意做得好，不来上班也没关

系。

人事部:从职员做起做到HRD，经验是少不了的，学习是必经阶

段，没办法一蹴而就。而且要有充分的耐心，涉及到招聘，培训，设

计薪酬构架，处理劳务合同以及维系人员关系。没有带人文关怀和有

感情的HR不是好HR。做HR最好找国际品牌高星级酒店，最好能

各个部分都能学习到，我也有接触过HR背景的总经理，不过很少。

全方面学习是非常必要的。

财务部:收入不如公司，寻求稳定没问题，晋升最好考证吧，毕

竟专业性还是很重要的。

工程部:不是男生基本也不用想了，一般专业性高有点背景的往

集团发展是王道。

现在酒店业也算是欣欣向荣，行规完善了，但还是有很多人才缺

口。面临人才缺口，酒店还是缺人，怎么回事呢？一方面是由于服务

行业的基层工作者薪资不高，这势必会造成一定的从业人员流失，另

一方面则是行业目前大部分人员青黄不接，并没有很强的专业性和经

验。专业性强，经验丰富的管理者去到任何一个酒店都是倍受欢迎的。

题者作为刚毕业的大学生，并且是想要长期从事酒店行业的，可以针

对自己的性格去衡量哪个部门最适合你。如果想要挑战，销售和房务

都会是比较有挑战性的工作。

最后的最后，坚持是很重要的。虽然现在在一个公司待十年二十

年的现象对于8090已经不是很多了，一个行业又怎么可能用个三五

年就摸透呢，坚持久了肯定会有收获的，只要当下你能够做出选择并

努力那就够了（PS“第一梯队”“商业精英”除外，数量寥寥无几。)