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校长聘用合同修改(2024版)

本合同目录一览

1.聘任依据及原则

1.1聘任依据

1.2聘任原则

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作范围

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

3.2聘任终止日期

3.3续聘条件

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3假期安排

6.工作考核与评价

6.1考核内容

6.2评价标准

6.3考核周期

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

8.2被聘方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定事项

11.1法律适用

11.2合同生效

11.3合同份数

12.聘任方信息

12.1名称

12.2地址

12.3联系方式

13.被聘方信息

13.1姓名

13.2身份证号码

13.3联系方式

14.签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.聘任依据及原则

1.1聘任依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，以及学校实际情况制定。

1.2聘任原则

（1）公开、公平、公正的原则；

（2）德才兼备、任人唯贤的原则；

（3）注重实际工作能力和业绩的原则。

2.聘任岗位及职责

2.1岗位名称

校长

2.2岗位职责

（1）全面负责学校的教育教学工作；

（2）制定学校发展规划，组织实施学校年度工作计划；

（3）建立健全学校管理制度，确保学校教育教学秩序；

（4）负责学校教职工的选拔、培养、考核和奖惩工作；

（5）协调学校与上级教育行政部门的沟通与联系；

（6）维护学校合法权益，处理学校内部外部事务。

2.3工作范围

（1）全校教育教学管理；

（2）学校内部人事管理；

（3）学校财务及资产管理工作；

（4）学校对外合作与交流；

（5）学校安全与稳定工作。

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

2024年1月1日

3.2聘任终止日期

2029年12月31日

3.3续聘条件

（1）完成聘期内的各项工作任务；

（2）工作表现优秀，得到教职工及上级部门认可；

（3）身体状况符合岗位要求。

4.工资待遇

4.1基本工资

每月人民币叁万元整（￥30,000.00）

4.2绩效奖金

根据年度考核结果，按比例发放绩效奖金，最高不超过基本工资的百分之五十。

4.3社会保险及公积金

按照国家及地方相关政策规定，为被聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金。

4.4其他福利待遇

（1）国家法定节假日及休息日待遇；

（2）带薪年假；

（3）定期健康体检；

（4）子女入学优惠等。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由学校根据实际情况安排。

5.2休息时间

每周休息两天，具体休息日由学校根据实际情况安排。

5.3假期安排

按照国家及地方相关政策规定，为被聘方提供带薪年假、病假、事假等假期。

6.工作考核与评价

6.1考核内容

（1）政治思想表现；

（2）教育教学管理能力；

（3）学校工作成效；

（4）团队协作与沟通能力；

（5）廉洁自律情况。

6.2评价标准

根据考核内容，结合被聘方实际表现，制定具体评价标准。

6.3考核周期

每年进行一次年度考核，考核结果作为续聘、解聘及奖惩的重要依据。

8.违约责任

8.1聘任方违约责任

（1）如因聘任方原因导致合同提前解除，聘任方应支付被聘方相当于三个月工资的经济补偿。

（2）如聘任方未按照合同约定支付工资或福利待遇，应按每日工资的百分之十支付违约金。

8.2被聘方违约责任

（1）如被聘方违反合同约定，擅自离职，应向聘任方支付相当于三个月工资的经济补偿。

（2）如被聘方在工作中严重违反职业道德，损害学校利益，聘任方有权立即解除合同，并要求被聘方赔偿相应损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）合同到期，双方协商一致同意解除；

（2）被聘方因健康原因无法继续履行合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）被聘方严重违反合同约定，聘任方有权解除合同。

9.2合同终止条件

（1）合同到期自然终止；

（2）双方协商一致终止；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）被聘方退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同。

9.3合同解除或终止的程序

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