公司劳动合同管理制度及流程图7篇.docx

公司劳动合同管理制度及流程图7篇

篇1

#第一章总则

第一条：为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同签订、履行、变更和终止的程序，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：劳动合同管理遵循合法、公平、诚实信用的原则，公司应依法保护员工的合法权益，员工应依法履行劳动合同义务。

#第二章劳动合同的签订

第四条：公司录用员工后，应及时与员工签订劳动合同。劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第五条：劳动合同应包括以下主要条款：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容和工作要求；

4.工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险和福利待遇；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律法规规定的其他事项。

第六条：公司在签订劳动合同时，应如实告知员工工作内容、工作条件、职业危害、社会保险和福利待遇等情况，不得隐瞒或欺骗。

第七条：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或不解，应及时向公司咨询。

#第三章劳动合同的履行和变更

第八条：劳动合同一经签订，双方应严格履行。公司应按照劳动合同的约定，提供必要的工作条件，保障员工的合法权益。

第九条：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，应遵循协商一致的原则，签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

第十条：公司如需调整员工的工作岗位、工作内容或工作地点，应与员工协商一致，签订变更协议。如未达成一致，公司不得单方变更。

#第四章劳动合同的终止和续签

第十一条：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。公司应及时办理相关手续，结算劳动报酬，并出具终止劳动合同的证明文件。

第十二条：公司如需续签劳动合同，应在合同期满前与员工协商一致，重新签订劳动合同。续签的劳动合同不得含有任何违反法律法规的条款。

#第五章附则

第十三条：本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可依据相关法律法规进行补充和完善。

第十四条：本制度的解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

由于篇幅限制，具体的流程图部分需根据公司的实际情况和具体需求进行绘制，通常包括员工录用流程、劳动合同签订流程、合同变更流程和合同终止与续签流程等。流程图应详细展示各个环节的操作步骤和责任人，确保流程的顺畅和高效。

篇2

#第一章总则

第一条：为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同签订、履行、变更和终止的程序，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：劳动合同管理遵循合法、公平、诚实信用的原则，公司应与员工平等协商，明确双方的权利和义务。

#第二章劳动合同的签订

第四条：公司录用员工后，应当及时与员工签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同当事人的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容和工作要求；

4.工作地点、工作时间和休息休假；

5.劳动报酬、支付形式和支付时间；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条：劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，确保合同的合法性。合同条款应明确、具体，避免模糊条款或歧义条款。

#第三章劳动合同的履行和变更

第六条：劳动合同一经签订，即具有法律约束力，当事人应当全面履行合同义务。公司应按照合同约定提供劳动条件和环境，保障员工的合法权益。

第七条：在劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，应遵循协商一致的原则。公司应与员工协商确定变更内容，并签订书面变更协议。

第八条：劳动合同的变更应符合法律法规的规定，确保变更内容的合法性。同时，应保障员工的合法权益，避免对员工造成不利影响。

#第四章劳动合同的终止和解除

第九条：劳动合同的终止和解除应遵循法律法规的规定，确保程序的