二零二四年度健身教练聘请合同及服务条款.docx

二零二四年度健身教练聘请合同及服务条款

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（聘请方）

1.2乙方（受聘方）

第二条合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

第三条乙方的职责与义务

3.1健身教练职责

3.2服务内容

3.3培训与指导

3.4出勤与工作时间

第四条甲方对乙方的支持与保障

4.1工作环境

4.2培训与成长

4.3劳动保护

第五条薪资待遇

5.1薪资结构

5.2薪资发放

5.3奖金与福利

第六条绩效评估

6.1评估标准

6.2评估周期

6.3绩效改进

第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3违约责任

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条其他条款

11.1不可抗力

11.2合同的解释

11.3合同的生效

第十二条附件

12.1乙方个人简历

12.2甲方健身俱乐部简介

第十三条签字盖章

13.1甲方签字

13.2乙方签字

第十四条合同正本

14.1合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（聘请方）：甲方全称为X健身俱乐部，地址为市区街道号，联系电话为，法定代表人为X。

1.2乙方（受聘方）：乙方全称为X，性别为，身份证号码为X，联系电话为，通讯地址为市区街道号。

第二条合同期限

2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，除非合同提前终止或双方另有约定。

第三条乙方的职责与义务

3.1健身教练职责：乙方作为健身教练，负责为甲方会员提供专业的健身指导、训练计划制定和健身知识普及等工作。

a)定期进行会员体测，并根据会员的体质制定个性化的训练计划；

b)按照训练计划指导会员进行健身训练，确保训练的安全性和有效性；

c)定期与会员沟通，了解会员的训练需求和反馈，及时调整训练计划；

d)参加甲方组织的各类培训活动，不断提升自身专业水平。

3.3培训与指导：乙方需参加甲方组织的定期专业培训，提升自身的专业知识和技能，以更好地为甲方会员提供服务。

3.4出勤与工作时间：乙方需按照甲方的要求，遵守工作时间，保证出勤率，如有特殊情况需提前向甲方请假。

第四条甲方对乙方的支持与保障

4.2培训与成长：甲方定期组织专业培训，提供乙方成长和学习的机会。

4.3劳动保护：甲方按照相关法律法规，为乙方提供劳动保护，包括但不限于社会保险、意外伤害保险等。

第五条薪资待遇

5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金和福利组成。

5.2薪资发放：乙方薪资按月发放，每月日之前支付上一个月的工资。

5.3奖金与福利：乙方根据甲方会员的满意度、业绩考核结果等，可获得相应的奖金和福利。

第六条绩效评估

a)会员满意度：会员对乙方服务的满意度调查结果；

b)业绩指标：乙方所指导会员的训练成果和业绩指标；

c)专业素养：乙方的专业知识和技能水平。

6.2评估周期：甲方将定期对乙方进行绩效评估，周期为一个月。

6.3绩效改进：对于绩效评估结果不佳的乙方，甲方将提供改进指导和帮助，乙方需积极配合并改进自身工作。

第七条保密协议

7.1保密内容：乙方需对在合同期限内接触到的甲方商业秘密、会员隐私等信息严格保密。

7.2保密期限：乙方需在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。

7.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件：在合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

8.2解除条件：合同期满前，如双方同意解除合同，可书面协议解除；合同期满后，如双方未达成续约协议，则合同自然解除。

8.3违约责任：一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条违约责任

10.1甲方违约：甲方未按合同约定支付薪资、提供培训、保障劳动权益等，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。

10.2乙方违约：乙方未按合同约