- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
建筑工地劳务用工的合同范本2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.承包方信息
1.2.劳务方信息
2.工程概况
2.1.工程名称
2.2.工程地点
2.3.工程规模
2.4.工程工期
3.劳务用工内容
3.1.工种及岗位
3.2.工作内容
3.3.工作时间
4.劳务用工人数
4.1.总人数
4.2.各工种人数
5.劳务用工工资标准
5.1.基本工资
5.2.课时工资
5.3.奖金及补贴
5.4.工资支付方式
6.劳务用工保险
6.1.社会保险
6.2.商业保险
7.劳务用工培训
7.1.培训内容
7.2.培训时间
7.3.培训费用
8.劳务用工管理
8.1.管理职责
8.2.管理制度
8.3.管理考核
9.劳务用工劳动纪律
9.1.上班时间
9.2.请假制度
9.3.违纪处罚
10.劳务用工合同期限
10.1.合同起始时间
10.2.合同终止时间
11.劳务用工合同解除
11.1.合同解除条件
11.2.合同解除程序
12.违约责任
12.1.违约情形
12.2.违约责任承担
13.争议解决
13.1.争议解决方式
13.2.争议解决机构
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1.承包方信息
1.1.1.承包方名称
1.1.2.承包方地址
1.1.3.联系人姓名
1.1.4.联系人电话
1.2.劳务方信息
1.2.1.劳务方名称
1.2.2.劳务方地址
1.2.3.联系人姓名
1.2.4.联系人电话
2.工程概况
2.1.工程名称:建设项目
2.2.工程地点:市区路
2.3.工程规模:占地面积平方米,建筑面积平方米
2.4.工程工期:自2024年1月1日起至2024年12月31日止
3.劳务用工内容
3.1.工种及岗位:建筑工人(包括:电工、焊工、木工、瓦工、油漆工等)
3.2.工作内容:按照施工图纸及施工方案,完成工程所需的各项施工任务
3.3.工作时间:每日工作8小时,每周工作6天,节假日按国家规定执行
4.劳务用工人数
4.1.总人数:人
4.2.各工种人数:
4.2.1.电工:人
4.2.2.焊工:人
4.2.3.木工:人
4.2.4.瓦工:人
4.2.5.油漆工:人
5.劳务用工工资标准
5.1.基本工资:每人每月元
5.2.课时工资:每课时元
5.3.奖金及补贴:根据工程进度及质量完成情况,给予元/月的奖金及元/月的补贴
5.4.工资支付方式:每月底前支付上月工资,按月结算
6.劳务用工保险
6.1.社会保险:按照国家及地方相关政策规定,为劳务工缴纳社会保险
6.2.商业保险:为劳务工购买意外伤害保险,保险金额为万元
7.劳务用工培训
7.1.培训内容:安全生产、技术操作、文明施工等
7.2.培训时间:入职前进行为期天的培训,每月进行一次安全教育培训
7.3.培训费用:由承包方承担
8.劳务用工管理
8.1.管理职责
8.1.1.承包方负责劳务用工的整体管理工作,包括人员安排、工作分配、工资发放等。
8.1.2.劳务方负责劳务用工的具体实施,包括现场作业、技术指导、安全监督等。
8.2.管理制度
8.2.1.建立健全劳务用工管理制度,明确双方的权利和义务。
8.2.2.定期对劳务用工进行考核,确保工作质量和效率。
8.3.管理考核
8.3.1.考核内容包括工作态度、技能水平、工作效率、安全记录等。
8.3.2.考核结果作为工资调整和奖惩的依据。
9.劳务用工劳动纪律
9.1.上班时间
9.1.1.劳务工应按时上下班,不得迟到早退。
9.1.2.如因特殊情况需请假,应提前向承包方申请,并得到批准。
9.2.请假制度
9.2.1.事假:累计超过天,经批准后可给予天的事假工资。
9.2.2.病假:根据实际情况提供相关证明,按国家规定享受病假待遇。
9.3.违纪处罚
9.3.1.违反劳动纪律的,将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。
9.3.2.情节严重的,将依法追究法律责任。
10.劳务用工合同期限
10.1.合同起始时间:2024年1月1日
10.2.合同终止时间:2024年12月31日
10.3.合同续签:如需续签,双方应在合同到期前天达成一致并签订续签合同。
11.劳务用工合同解
文档评论(0)