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店长聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2岗位职责概述

2.3详细岗位职责

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及住房公积金

3.4休假及福利

4.工作时间及地点

4.1工作时间规定

4.2工作地点要求

5.考核及评价

5.1考核制度

5.2评价标准

5.3考核周期

6.试用期及转正

6.1试用期限

6.2转正条件

6.3转正程序

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2个人发展计划

8.合同解除及终止

8.1解除合同的条件

8.2合同终止的情形

8.3解除合同的通知及程序

9.违约责任

9.1被聘用方违约责任

9.2聘用方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3违反保密义务的责任

12.合同附件

12.1相关文件

12.2其他附件

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

13.3合同续签

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1公司名称：有限公司

1.1.2法定代表人：X

1.1.3注册地址：省市区街道号

1.1.4联系电话：

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：X

1.2.2性别：男/女

1.2.3出生日期：年月日

1.2.4身份证号码：

1.2.5联系电话：

1.2.6家庭住址：省市区街道号

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：店长

2.2岗位职责概述：

2.2.1负责店铺的日常运营管理；

2.2.2负责制定和执行店铺的销售策略；

2.2.3负责店铺员工的招聘、培训和管理；

2.2.4负责店铺的财务预算和成本控制；

2.2.5负责店铺的安全、卫生和环保工作。

2.3详细岗位职责：

2.3.1制定店铺年度销售目标，并分解至月度、周度任务；

2.3.2监督店铺的销售活动，确保销售目标的实现；

2.3.3优化商品陈列，提升店铺形象；

2.3.4组织员工培训，提升员工业务能力和服务水平；

2.3.5定期检查库存，确保商品充足；

2.3.6处理顾客投诉，维护顾客满意度；

2.3.7每月提交工作报告，包括销售数据、员工表现等；

2.3.8参与店铺的年度预算编制和执行；

2.3.9定期检查店铺安全设施，确保安全无隐患；

2.3.10负责店铺的环保工作，减少污染。

3.薪酬及福利待遇

3.1基本工资：人民币元/月；

3.2奖金及提成：根据店铺业绩，按比例提取奖金及提成；

3.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；

3.4休假及福利：

3.4.1每年享有国家规定的法定节假日及年假；

3.4.2每月享有带薪病假；

3.4.3每年享有一次免费体检；

3.4.4定期组织员工活动，提升团队凝聚力。

4.工作时间及地点

4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时；

4.2工作地点要求：省市区街道号。

5.考核及评价

5.1考核制度：根据岗位职责和公司考核制度，每季度进行一次考核；

5.2评价标准：

5.2.1销售业绩；

5.2.2员工管理；

5.2.3店铺运营；

5.2.4个人工作表现；

5.3考核周期：每季度一次。

6.试用期及转正

6.1试用期限：三个月；

6.2转正条件：试用期内表现良好，无重大失误；

6.3转正程序：试用期满后，由公司进行评估，符合转正条件者予以转正。

8.合同解除及终止

8.1解除合同的条件

8.1.1被聘用方解除合同：

8.1.1.1被聘用方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向聘用方提出书面申请；

8.1.1.2聘用方未履行合同约定的薪酬待遇或福利待遇的；

8.1.1.3聘用方未提供合同约定的工作条件或工作环境；

8.1.2聘用方解除合同：

8.1.2.1被聘用方严重违反公司规章制度或职业道德的；

8.1.2.2被聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.1.2.3被聘用方连续旷工超过三天，或者一年内累计旷工超过五天的；

8.1.2.4被聘用方因健康原因无法继续工作的。

8.2合同终止的情形

8.2.1被聘用方退休、死亡或者宣告失踪；

8.2.2聘用方因经营不善或者法律法规变化等原因，需要终止合同；

8.2.3双方协商一致，决定终止合同。

8.3解除合同的通知及程序

8.