原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动合同书
甲方（聘用企业）：
地址：
联系电话：
乙方（受聘人）性别出生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地：
联系电话：
备注：
L合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限:
（一）固定期限：自起至止。
（二）无固定期限：自年一月一日起至法定的终止条件
出现时止。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
笫5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点
从事工作。因工作需要，经过乙方同意，甲方可变更乙方工作地点。
第7条甲方安排乙方执行工作制；夏季时间为6月至9
月，工作时间为：早上8：00至12：00,下午14：00至19:00；冬季时间为10月至次年5月，工作时间为：早上8：00至18:00。
第8条甲方实行每周工作6天，休息1天；目前暂定周二、周三、周四调休。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第13条乙方基本底薪为元/月。
第14条按公司现行工资制度确认乙方月工资为底薪加提成加奖金，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月15日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第16条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项
规章制度。
第17条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第18条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第19条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第20条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第21条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
①岗位技能：如期完成上级安排的工作任务、培训期间考核合格②管理要求：遵守公司的纪律和规章制度，服从工作安排
③合作意识：具有良好的团队合作意识，团结合作较为融洽④员工心态：忠诚可靠、积极上进、能较好的调节心态、个人情绪不带入工作中
.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
.被依法追究刑事责任的。
第22条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五日以书面形式通知乙方本人：
.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。
第23条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前十五日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第24条有下列情形之
文档评论（0）