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强化跨部门协同的目标与成果管理考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生在强化跨部门协同的目标与成果管理方面的理解和应用能力，通过综合运用相关理论知识和实践技能，检验考生在实际工作中协调部门间合作、制定与执行项目目标、评估成果的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.跨部门协同的目标管理中，以下哪项不是SMART原则的要素？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.有趣的（Enjoyable）

2.在跨部门沟通中，以下哪种方式最不利于建立信任？（）

A.开放式提问

B.积极倾听

C.反复确认

D.拒绝分享信息

3.跨部门团队在项目执行过程中遇到冲突时，最有效的解决方法是：（）

A.避免冲突，保持现状

B.强调个人立场，坚持己见

C.寻求共同目标，协商解决

D.将责任推给第三方

4.以下哪项不是跨部门协同中目标管理的步骤？（）

A.目标设定

B.资源配置

C.监控进度

D.指定项目负责人

5.在跨部门协同中，以下哪种角色通常负责协调和管理？（）

A.项目经理

B.部门经理

C.部门协调员

D.单一部门员工

6.跨部门团队在项目执行中遇到沟通不畅时，以下哪种做法最为恰当？（）

A.单独解决问题，避免团队讨论

B.强调个人能力，独自完成

C.组织团队会议，共同探讨

D.放弃沟通，直接执行

7.跨部门协同中，以下哪项不是影响团队士气的因素？（）

A.目标明确

B.沟通不畅

C.领导力

D.休息时间充足

8.在跨部门合作中，以下哪种方式有助于提高团队凝聚力？（）

A.竞争机制

B.鼓励个人表现

C.团队建设活动

D.简化工作流程

9.以下哪项不是跨部门协同中目标管理的关键要素？（）

A.目标明确

B.资源共享

C.权责清晰

D.预算充足

10.跨部门团队在项目执行中，以下哪种情况可能导致项目延期？（）

A.目标设定合理

B.沟通顺畅

C.预算充足

D.资源配置合理

11.在跨部门协同中，以下哪种方法有助于提高团队工作效率？（）

A.过分强调个人贡献

B.设立明确的职责分工

C.忽视团队建设

D.鼓励自由发挥

12.跨部门团队在项目执行中，以下哪种做法有助于确保项目质量？（）

A.频繁修改计划

B.强调速度，忽视细节

C.建立质量控制流程

D.放任团队成员自行决定

13.以下哪项不是跨部门协同中目标管理的重要环节？（）

A.目标设定

B.资源分配

C.风险管理

D.档案管理

14.在跨部门合作中，以下哪种角色通常负责协调资源？（）

A.项目经理

B.部门经理

C.部门协调员

D.单一部门员工

15.跨部门团队在项目执行中，以下哪种情况可能导致项目失败？（）

A.目标明确

B.沟通顺畅

C.资源充足

D.缺乏团队协作

16.以下哪项不是跨部门协同中目标管理的关键要素？（）

A.目标明确

B.资源共享

C.权责清晰

D.预算充足

17.在跨部门协同中，以下哪种方法有助于提高团队士气？（）

A.竞争机制

B.鼓励个人表现

C.团队建设活动

D.简化工作流程

18.以下哪项不是影响跨部门团队绩效的因素？（）

A.目标明确

B.沟通不畅

C.领导力

D.工作环境舒适

19.跨部门团队在项目执行中，以下哪种做法有助于确保项目质量？（）

A.频繁修改计划

B.强调速度，忽视细节

C.建立质量控制流程

D.放任团队成员自行决定

20.以下哪项不是跨部门协同中目标管理的重要环节？（）

A.目标设定

B.资源分配

C.风险管理

D.档案管理

21.在跨部门合作中，以下哪种角色通常负责协调资源？（）

A.项目经理

B.部门经理

C.部门协调员

D.单一部门员工

22.跨部门团队在项目执行中，以下哪种情况可能导致项目延期？（）

A.目标设定合理

B.沟通顺畅

C.预算充足

D.资源配置合理

23.以下哪项不是跨部门协同中目标管理的关键要素？（）

A.目标明确

B.资源共享

C.权责清晰

D.预算充足

24.在跨部门协同中，以下哪种方法有助于提高团队士气？（）

A.竞争机制

B.鼓励个人表现

C.团队建设活动

D.简化工作流程

25.以下哪项不是影响跨部门团队绩效的因素？（）

A.目标明确

B.