- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
万科公司职员手册
职员管理管控条例
前言
1.本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理管控基本事项而制
定,为职员提供有关权利、责任和义务详尽资料。
2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用所有职员。
3.本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业XX,包括总部及所有控股企
业和参股企业。
4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指
万科企业XX控股企业和参股企业中承担全部经营管理管控责任领导人,包
括:
•控股企业注册登记法定代表人;
•无法人资格独立核算经营单位负责人;
•法定代表人不实后负责企业经营管理管控,由其授权委托全权代表为负责
人;
•参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理管控,职位最高职员。
•本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为经营管理管控行为,以及
会影响其正常履行职务个人行为。
•本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过50%企业。
本条例所称参‘股企业”,指万科所持股份少于50%企业。
第一章入职指引
个人资料
1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明大学本科及以上
需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、相关计划生育证明、独生
子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交
给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业。
3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即
被终止试用或解除劳动合同合约。
报到程序
4.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报
到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到
程序包括:
(1)办理报到登记手续,领取考勃卡、办公用品和资料等;
(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正
5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机
会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职
手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。
6.如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新
职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况
练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负人签署意见(财务人员须由总部财务
部审核),主管该业务口的公司副总经理审核后,报总部人力资源部审批。分公司正
副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核集团总经理审批。
7.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动
离职处理。
8.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计。
入职
您可能关注的文档
- 企业知识产权培训知识产权与企业知识产权培训方案.pdf
- 企业职工在职场安全管理手册.pdf
- 企业职业健康宣传手册.pdf
- 气象灾害-2023年高一地理讲义(必修一)2.pdf
- 汽车电气构造及维修教案.pdf
- 汽车电器设备与维修教案.pdf
- 汽车驾驶员初级工考试必看题库知识点.pdf
- 第二章随机变量及其分布-2020-2021学年高二数学(理)下学期期末专项复习(人教A版选修2-3)2.docx
- 专题17椭圆与双曲线共焦点问题微点2椭圆与双曲线共焦点常用结论及其应用(二)(学生版).docx
- 第5讲数词和情态动词(学案)-冲刺2021年中考英语二轮复习专题突破.docx
- 2019-2020学年高中物理54变压器学案(含解析)新人教版选修3-2.docx
- 2019-2020学年高中物理模块综合试卷(一)粤教版选修3-2.docx
- 小学二年级下册数学奥数知识点讲解第7课《数字游戏问题1》试题附答案.doc
- 2019-2020学年高中物理全册模块要点回眸第12点把握“等效”紧扣“三同”求交变电流的有效值学案粤教版选修3-2.docx
- 第5课黄河颂(学生版).docx
- 1323直线与平面的位置关系(十三大题型).docx
- 随机事件与概率专项训练高三数学一轮复习.docx
- 专题17说明文阅读(原卷版).docx
- 专题05科技改变生活-2023年小升初科学专项复习.docx
- 九年级英语全册Unit4IusedtobeafraidofthedarkSectionA(1a-2d)课件(完整版)7.pptx
最近下载
- 大学科技创新平台管理办法(修订).pdf
- 2024届高考专题复习:语言文字运用指导 课件96张.pptx VIP
- 益丰5000吨年生物制剂(微生物水处理剂)项目报告表(最终版).docx
- 新人教小学五年级数学上册《植树问题(三)》示范教学课件.pptx
- 银行业安全保卫工作培训.pptx
- 2024年08月苏州工业园区行政审批局辅助人员公开招聘2人笔试历年典型考点解题思路附带答案详解.docx VIP
- 2017年在全县固定资产投资工作培训调度会上的发言 高度重视+落实责任+加快建设+严格奖惩.doc VIP
- 建筑电气工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录.docx VIP
- 质量管理自查制度.docx VIP
- 神经病理性疼痛评估与管理中国指南(2024版)要点.pdf
文档评论(0)