劳务派遣用工管理办法1657.pdf

劳务派遣用工管理办法

第一章总则

第一条为规范劳务派遣用工管理，提高用工单位和用工人员的

管理水平，保障派遣工的合法权益，根据相关法律法规，制定本办

法。

第二章用工单位的基本要求

第二条用工单位应具备以下条件：

1.具有独立法人资格；

2.注册资金符合相关规定并有明确来源；

3.在人力资源管理方面具备相应的经验和能力；

4.与劳务派遣机构签订合法合规的劳务派遣协议；

5.配备足够数量的专职人员负责劳务派遣用工的管理；

第三章用工单位与劳务派遣机构的合作流程

第三条用工单位与劳务派遣机构的合作流程包括以下环节：

1.需求确定：用工单位明确用工需求，提供用工数量、用工岗

位等信息；

2.劳务派遣协议签订：用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣

协议，明确双方权益和责任；

3.派遣人员招聘：劳务派遣机构按照用工单位需求，进行人才

招聘；

4.派遣人员管理：用工单位负责派遣人员的日常管理，包括工

资发放、工作安排等；

5.派遣人员返聘或解除：派遣期满后，用工单位可选择继续返

聘或解除劳动合同；

第四章用工单位的责任和义务

第四条用工单位应履行以下责任和义务：

1.协助劳务派遣机构开展招聘工作；

2.合理安排派遣人员的工作任务和休假安排；

3.给予派遣人员与正式员工同等的薪酬待遇；

4.统计派遣人员的出勤情况及相关数据；

5.按规定提供派遣人员的劳动保护和社会保险；

6.及时与劳务派遣机构沟通协商，解决工作中的问题和纠纷。

第五章劳务派遣机构的责任和义务

第五条劳务派遣机构应履行以下责任和义务：

1.确保提供的派遣人员符合用工单位的招聘要求；

2.对派遣人员进行必要的培训和岗前指导；

3.记录派遣人员的劳动合同和相关资料；

4.及时与用工单位沟通协商，解决工作中的问题和纠纷；

5.提供派遣人员的劳动保护和社会保险；

6.定期与用工单位进行评估和反馈。

第六章违约及处罚

第六条任何一方违反劳务派遣协议的规定，应承担相应的法律

责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

第七章附件

1.劳务派遣协议范本

2.派遣人员信息登记表

3.派遣工资发放记录表

附注：

1.劳务派遣：将劳动力派遣给用工单位进行工作的行为，包括

临时性用工和项目用工。

2.用工单位：需要劳务派遣服务的企事业单位或个体工商户。

3.劳务派遣机构：提供劳务派遣服务的企业或机构。

4.派遣人员：由劳务派遣机构向用工单位派遣工作的员工。

附件：

1.劳务派遣协议范本

2.派遣人员信息登记表

3.派遣工资发放记录表

法律名词及注释：

1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳

务派遣是指用人单位与派遣单位按照有关规定，共同确定劳动用工

需求后签订劳动派遣合同，派遣单位将自有员工派往用人单位所属

部门，按派用单位的岗位需求和用工单位安排，直接指挥、管理、

监督和支付派用单位派往用工单位的员工劳动，并负责派用单位派

往员工的劳动合同管理和付酬。

2.用工单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用

工单位是指招用劳动者从事劳动的单位。

3.劳务派遣机构：根据《中华人民共和国劳务派遣管理条例》

的规定，劳务派遣机构是指依法成立并经营劳务派遣业务的企业单

位。