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集团高管绩效合同书6篇

篇1

甲方：_________集团

乙方：_________集团高管

根据_________集团的经营宗旨和战略发展目标，为规范集团高管的行为，促进集团公司的经营和发展，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，为期_________年。

2.合同期满前，双方可协商续签。

二、工作职责

1.乙方作为集团高管，负责集团的日常经营管理工作。

2.乙方应根据公司发展战略，制定并执行年度工作计划，确保公司年度经营目标的实现。

3.乙方应领导和管理集团下属各部门，确保各部门的工作顺利进行。

4.乙方应负责集团重大事务的决策，确保公司经营的稳定性和发展。

5.乙方应建立健全集团内部管理制度，规范员工行为，提高公司整体运营效率。

6.乙方应关注市场动态，及时调整公司经营策略，确保公司在市场竞争中取得优势。

7.乙方应履行集团对外签订的各类合同，确保公司信誉和利益不受损害。

三、绩效目标

1.乙方在合同期内，应确保集团年度营业收入达到预定目标，并逐年增长。

2.乙方应控制集团运营成本，提高运营效率，确保公司盈利能力。

3.乙方应关注员工满意度，营造积极向上的企业文化，提高员工工作效率。

4.乙方应确保集团资产安全，防止重大资产损失事件发生。

5.乙方应履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，为公司树立良好形象。

四、薪酬与奖励

1.乙方在合同期内的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月固定金额，绩效工资根据集团年度经营目标完成情况、部门工作业绩及员工满意度等因素确定。

2.乙方享有年度绩效奖金。绩效奖金根据集团年度营业收入增长情况、成本控制及运营效率等因素确定。具体数额由董事会根据公司年度经营目标完成情况审批确定。

3.乙方在合同期内为公司做出重大贡献或创造显著业绩的，经董事会批准后给予额外奖励。奖励方式包括但不限于现金奖励、股票期权等。具体数额和方式由董事会根据公司实际情况和需要确定。

五、违约责任及赔偿

1.甲、乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿责任根据违约行为的严重程度和损失情况确定。

篇2

甲方：XXXX集团

乙方：XXXX集团高管

根据集团发展战略和目标，为明确乙方的职责、权力和利益，确保乙方的工作能够推动集团的持续健康发展，甲、乙双方经过友好协商，达成以下绩效合同：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。

二、工作目标

1.总体目标：推动集团整体业绩持续增长，提升集团市场竞争力和品牌影响力。

2.具体目标：

（1）实现年度营业收入增长XX%；

（2）实现年度净利润增长XX%；

（3）提升集团市场份额，扩大市场份额占比；

（4）加强集团内部管理，提升运营效率；

（5）加强企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度。

三、职责与权力

1.职责：

（1）负责制定和执行集团发展战略、经营计划和预算；

（2）负责组织实施集团重大投资项目；

（3）负责推进集团技术创新和产品研发；

（4）负责协调集团内部各部门的工作；

（5）负责处理集团日常事务和危机事件。

2.权力：

（1）有权决定集团日常经营和管理中的重大问题；

（2）有权制定和调整集团薪酬体系；

（3）有权决定集团员工的招聘、晋升和辞退；

（4）有权代表集团签署重要合同和协议；

（5）有权使用集团资金和资产。

四、利益与风险

1.利益：

（1）乙方在合同履行期间，将按照集团的薪酬体系获得相应的薪酬和福利待遇；

（2）乙方将有机会参与集团决策，对集团发展产生重要影响。

2.风险：

（1）乙方在合同履行期间，如未能完成年度工作目标，将可能面临薪酬降低或奖金扣除的风险；

（2）乙方在决策过程中，如因个人原因造成集团损失，将可能面临承担相应的法律责任的风险。

五、考核与激励

1.考核：甲方将根据年度工作目标和关键绩效指标，对乙方进行考核。考核将包括定量指标和定性指标，具体指标和权重由甲方根据集团实际情况确定。考核结果将作为乙方年度薪酬和奖金的依据。

2.激励：甲