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聘用人员人事代理服务协议书2024年通用

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容和范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围详细说明

3.服务期限

3.1服务起始时间

3.2服务结束时间

4.服务费用和支付方式

4.1服务费用计算方法

4.2支付方式及时间

5.保密条款

5.1保密义务

5.2保密信息范围

6.人员信息管理

6.1人员信息收集

6.2人员信息使用

7.合同变更和解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.法律适用和管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他

11.1协议书附件

11.2通知和送达

11.3不可抗力

12.服务质量保证

12.1服务质量标准

12.2质量保证措施

13.服务终止后的义务

13.1服务终止后的保密义务

13.2服务终止后的资料返还

14.合同生效和终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“甲方”指委托人事代理服务的单位或个人。

1.1.2“乙方”指提供人事代理服务的代理机构。

1.1.3“人事代理服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、社会保险、公积金缴纳、劳动合同签订与解除等人事相关服务。

1.1.4“服务期限”指本协议约定的乙方为甲方提供人事代理服务的时间范围。

1.1.5“服务费用”指甲方根据本协议约定支付给乙方的费用总额。

1.2解释

1.2.1本协议中对术语的解释以本条所列解释为准。

1.2.2若对本协议内容有歧义，应按照有利于维护甲方的原则进行解释。

2.服务内容和范围

2.1服务内容概述

（1）招聘：协助甲方招聘符合岗位要求的员工；

（2）培训：根据甲方需求，提供员工培训服务；

（3）薪酬管理：协助甲方制定薪酬制度，并负责薪酬发放；

（4）社会保险：协助甲方办理员工社会保险的缴纳、转移等手续；

（5）公积金缴纳：协助甲方办理员工公积金的缴纳、转移等手续；

（6）劳动合同签订与解除：协助甲方签订、解除劳动合同；

（7）其他人事代理服务。

2.2服务范围详细说明

2.2.1招聘服务包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.2.2培训服务包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2.2.3薪酬管理服务包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调整、薪酬发放等。

2.2.4社会保险和公积金缴纳服务包括但不限于员工参保登记、缴费基数核定、缴费明细记录等。

2.2.5劳动合同签订与解除服务包括但不限于合同起草、签订、变更、解除等。

3.服务期限

3.1服务起始时间

本协议服务期限自甲方与乙方签订本协议之日起开始。

3.2服务结束时间

本协议服务期限自甲方与乙方签订本协议之日起，至甲方提前30日书面通知乙方解除本协议之日止。

4.服务费用和支付方式

4.1服务费用计算方法

服务费用按乙方提供服务的实际发生金额计算，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬管理费用、社会保险和公积金缴纳费用等。

4.2支付方式及时间

甲方应在本协议签订之日起10个工作日内支付首期服务费用，后续服务费用按月支付，每月五个工作日内支付。

5.保密条款

5.1保密义务

双方对本协议内容以及履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2保密信息范围

保密信息包括但不限于甲方员工信息、薪酬信息、培训信息、招聘信息、合同信息等。

6.人员信息管理

6.1人员信息收集

乙方在提供人事代理服务过程中，应严格按照国家相关法律法规收集、使用和管理甲方员工信息。

6.2人员信息使用

乙方应仅将甲方员工信息用于履行本协议约定的服务内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露、转让或使用。

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.1.1乙方未按照协议约定提供人事代理服务；

8.1.2甲方未按照协议约定支付服务费用；

8.1.3任何一方泄露对方商业秘密；

8.1.4任何一方未履行保密义务；

8.1.5任何一方违反合同约定导致对方遭受损失。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；

8.2.2甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；

8.2.3任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；

8.2.4任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；

8.2.5因违约行为导致对方遭受损失的，违约方应全额赔偿。

9.争议解决