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学校食堂管理人员职责制度（3篇）

学校食堂管理人员职责制度（精选3篇）

学校食堂管理人员职责制度篇1

1、食品处理区的门、窗应装配严密，与外界直接相通的门和可

开启的窗应设有易于拆洗且不生锈的防蝇纱网或设置空气幕，与外

界直接相通的门和各类专间的门应能自动关闭。

2、灭蝇灯应悬挂于距地面2m左右高度，且应与食品加工操作

场所保持一定距离。

3、排水沟出口和排气口应有网眼孔径小于6mm的金属隔栅或网

罩，以防鼠类侵入。

4、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不

得在食品加工操作时进行，实施时对各种食品应有保护措施。

6、杀虫剂、杀鼠剂及其他有毒有害物品存放，应有固定的场所

（或橱柜）并上锁，有明显的警示标识，并有专人保管。

7、使用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人按照规定的`使用方法

进行。宜选择具备资质的有害动物防治机构进行除虫灭害。

8、各种有毒有害物品的采购及使用应有详细记录，包括使用人、

使用目的、使用区域、使用量、使用及购买时间、配制浓度等。使

用后应进行复核，并按规定进行存放、保管。

学校食堂管理人员职责制度篇2

第一章：总则

第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员

利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制

度。

第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、

总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、

各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的

员工。

第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届

任期3年，可连聘连任。

第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1、基本年薪；

2、绩效年薪；

3、奖励年薪；

4、法定福利和保险；

5、特别福利保险计划；

6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；

7、中高层经理人持股计划（另行规定）。

第二章：薪酬管理办法

第一条：基本年薪（下限年薪）：

1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%

作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；

2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司

人力资源政策为基础；

3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现

行标准进行核定；

4、特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。

第二条：绩效年薪：

1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节

前一次性核发（见附表二）；

2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业

绩和考核评价结果进行核定，标准为：

1、董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%―70%；

2、总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%―60%；

3、公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总

额的40%―50%；

4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，

为年薪总额的30%―40%；

5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经

理人，为年薪总额的20%―30%。

第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生

以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：

1、违反公司政策、规定严重者；

2、辞职或辞退者；

3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响

者；

4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；

5、第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在

总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次

性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性

发放。

第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：福利保险

第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受

内容和享受标准按国家有关规定处理。

第二条：年薪制人员