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正规的聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1签订双方名称
1.2签订双方法定代表人或授权代表
1.3签订双方联系方式
2.聘用关系概述
2.1职位名称
2.2职位描述
2.3职位级别
2.4工作地点
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2工作职责
3.3工作时间
3.4工作地点
4.工资与福利
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3社会保险与公积金
4.4其他福利待遇
5.考核与晋升
5.1考核制度
5.2晋升机制
5.3考核结果与应用
6.试用期与转正
6.1试用期
6.2转正条件
6.3转正程序
7.保密与竞业限制
7.1保密条款
7.2竞业限制条款
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止程序
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定
11.1违约金
11.2通知方式
11.3合同附件
12.合同生效与修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.合同解除与终止后的处理
13.1财务结算
13.2工作交接
13.3其他处理事项
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1签订双方名称
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
1.2签订双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：_______
乙方本人
1.3签订双方联系方式
甲方联系方式：电话_______，邮箱_______
乙方联系方式：电话_______，邮箱_______
2.聘用关系概述
2.1职位名称
乙方受聘担任甲方_______职位。
2.2职位描述
乙方主要职责包括但不限于：_______
2.3职位级别
乙方所担任的职位属于_______级别。
2.4工作地点
乙方工作地点为甲方_______。
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2工作职责
3.3工作时间
乙方的工作时间为_______，每周工作_______天。
3.4工作地点
乙方工作地点为甲方_______。
4.工资与福利
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月_______元。
4.2奖金与提成
乙方根据公司规定，享有_______奖金与提成。
4.3社会保险与公积金
4.4其他福利待遇
5.考核与晋升
5.1考核制度
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：_______
5.2晋升机制
乙方的晋升将根据公司规定和考核结果进行。
5.3考核结果与应用
考核结果将作为乙方奖金、晋升和奖惩的依据。
6.试用期与转正
6.1试用期
乙方试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______个月。
6.2转正条件
6.3转正程序
乙方转正需经甲方考核合格，并由甲方发出书面通知。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按约定履行工作职责或违反工作纪律；
8.1.2甲方未按约定支付工资或福利；
8.1.3任何一方违反保密条款；
8.1.4任何一方违反竞业限制条款；
8.1.5任何一方违反合同解除与终止条款。
8.2违约责任承担
退还已支付的工资；
按约定支付违约金；
赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
按约定支付违约金；
赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；
恢复乙方因甲方违约而失去的权益。
8.3违约赔偿
违约方应在本合同约定的时间内支付违约金及赔偿金，否则乙方或甲方有权向人民法院提起诉讼。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1乙方提出书面解除合同；
9.1.2甲方提出书面解除合同；
9.1.3乙方违反合同规定，经甲方书面警告后仍不改正；
9.1.4甲方因经营需要调整工作内容，无法继续聘用乙方；
9.1.5双方协商一致解除合同。
9.2合同终止条件
9.2.1合同期限届满；
9.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；
9.2.3甲方因破产、解散等原因无法继续经营。
9.3合同解除与终止程序
9.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；
9.3.2一方提出解除或终止合同，应提前_______天书面通知对方。
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
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