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学者聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1学者姓名

1.2学者身份证号

1.3学者联系方式

1.4学校/机构名称

1.5学校/机构地址

1.6学校/机构联系方式

2.聘用性质与岗位

2.1聘用性质

2.2聘用岗位

2.3聘用期限

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

3.3工作成果要求

4.薪酬与福利

4.1基本工资

4.2考核奖金

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3假期规定

6.津贴与补贴

6.1津贴种类

6.2补贴标准

6.3津贴发放时间

7.职称评定与晋升

7.1职称评定条件

7.2晋升程序

7.3晋升待遇

8.知识产权归属

8.1研究成果知识产权归属

8.2学者个人知识产权归属

8.3知识产权保护与使用

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除/终止程序

11.合同变更与续签

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同续签条件

12.合同生效与终止日期

12.1合同生效日期

12.2合同终止日期

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：知识产权协议

13.4附件四：其他相关协议

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜另行协商

14.2本合同一式两份，双方各执一份

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1学者姓名：

1.2学者身份证号1.3学者联系方式：139xxxx5678

1.4学校/机构名称：北京清华大学

1.5学校/机构地址：北京市海淀区清华大学

1.6学校/机构联系方式：01062795432

2.聘用性质与岗位

2.1聘用性质：全职

2.2聘用岗位：教授

2.3聘用期限：自2024年8月1日起，至2029年7月31日止

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述：担任清华大学历史系教授，负责历史学专业的教学、科研和社会服务工作。

3.2具体工作职责：

3.2.1承担本科生和研究生课程的教学任务；

3.2.2开展历史学领域的学术研究，发表学术论文；

3.2.3参与学术会议、研讨会等活动，促进学术交流；

3.2.4指导研究生论文写作，参与研究生培养工作；

3.2.5参与学校历史学专业的学科建设和学术发展规划；

3.2.6参与学校及社会服务活动。

4.薪酬与福利

4.1基本工资：人民币100,000元/月

4.2考核奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%

4.3社会保险与公积金：按照国家规定和北京市相关政策缴纳

4.4其他福利待遇：

4.4.1享有国家法定节假日及年假；

4.4.2提供住房补贴；

4.4.3提供子女教育优惠；

4.4.4提供健康体检。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时

5.2休息休假：

5.2.1每周休息2天，具体休息日由学校安排；

5.2.2享有国家法定节假日；

5.2.3每年享有带薪年假10天。

6.津贴与补贴

6.1津贴种类：科研津贴、教学津贴、岗位津贴

6.2补贴标准：

6.2.1科研津贴：根据科研项目类型和经费情况，最高可达人民币10,000元/月；

6.2.2教学津贴：根据教学工作量，最高可达人民币5,000元/月；

6.2.3岗位津贴：按月发放，标准为人民币5,000元/月；

6.3津贴发放时间：每月10日前发放上月津贴。

7.职称评定与晋升

7.1职称评定条件：按照清华大学相关规定执行；

7.2晋升程序：按照清华大学相关规定执行；

7.3晋升待遇：晋升后享受相应职级的待遇，包括基本工资、考核奖金等。

8.知识产权归属

8.1研究成果知识产权归属：学者在执行本合同期间所取得的科研成果，包括但不限于论文、专利、专著等，其知识产权归学校所有，学校有权对其进行使用、转让和许可。

8.2学者个人知识产权归属：学者在执行本合同期间，其个人创作的与工作无关的知识产权归学者个人所有。

8.3知识产权保护与使用：学校将采取措施保护学者的知识产权，并在合理范围内使用。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相