最新版酒店员工劳动合同5篇.docx

最新版酒店员工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方_________部门从事_________岗位（工种）的工作。乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方酒店内。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但需事先与乙方协商，并按照国家有关规定支付加班费。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方可依据工作需要自行安排休息日。

四、劳动报酬与福利

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。甲方可根据乙方的岗位调整及工作表现对乙方的工资进行调整。

2.甲方为乙方缴纳养老保险金、医疗保险金以及其它社会保险金。乙方可依据相关政策享受相应待遇。

3.甲方为乙方提供午餐及住宿（集体宿舍），水电费由乙方自行承担。

4.甲方在年底根据经营状况及乙方的表现给予乙方年终奖励。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及职业病防护用品，如工作服、工作鞋、工作帽等。乙方应正确使用相关劳动保护用品及职业病防护用品。

2.甲方建立、健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，保障员工生命安全和健康。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

2.乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据相关法规及规章制度给予纪律处分或解除本合同。

七、合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）甲方因业务需要调整岗位，乙方不服从岗位调整的；

（5）甲方因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接手续。

5.甲乙双方解除或终止本合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。如违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.本合同解除或终止后，双方在本合同中的权利和义务自行消灭。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如双方自动放弃诉讼权利的，则由双方协商解决。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事酒店服务工作达成一致意见，并签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事酒店服务工作，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假