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人力资源管理保密协议8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲乙双方在人力资源管理过程中涉及的保密信息，为保护甲乙双方的合法权益，特制定本协议。

一、保密信息的定义

本协议所称的保密信息，是指甲乙双方在人力资源管理过程中，以任何形式获取或产生的，关于公司的战略、经营、管理、技术、财务、人事等方面的信息，以及公司客户的商业信息、产品配方、技术资料等。

二、保密信息的范围

1.公司的战略规划、经营策略、管理模式、财务状况等；

2.公司的人事政策、员工信息、薪酬体系等；

3.公司的技术资料、产品配方、工艺流程等；

4.公司的客户信息、商业合同等；

5.其他涉及公司商业利益的信息。

三、保密信息的获取与产生

1.乙方在甲方任职期间，通过执行工作任务、参加培训、参与公司活动等方式获取的保密信息；

2.乙方在甲方离职后，因工作需要，继续为甲方提供服务的，获取的保密信息；

3.乙方在甲方任职期间，自行研究或参与公司项目所形成的研究成果、知识产权等。

四、保密信息的保护义务

1.乙方在任职期间，必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露、传播或利用保密信息谋取个人或他人的利益；

2.乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露、传播或利用保密信息损害甲方的利益；

3.乙方在为公司提供服务期间，必须妥善保管和使用保密信息，确保保密信息的安全。

五、保密信息的披露与使用

1.甲方有权根据工作需要，披露和使用保密信息，但应确保不损害乙方的合法权益；

2.乙方有权因执行工作任务或参与公司项目而披露和使用保密信息，但应事先取得甲方的同意；

3.乙方在离职后，如需要披露和使用保密信息，应事先取得甲方的书面同意。

六、违约责任及赔偿

1.甲方和乙方应严格遵守本协议的保密义务。如一方违反保密义务，应承担违约责任；

2.因乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任；

3.因不可抗力或意外事件导致双方无法履行本协议的，双方应友好协商解决。

七、争议解决与管辖法院

1.如双方因本协议的解释或履行产生争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守本协议的保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改和补充应以书面形式进行。

甲方（公司）：_________（签字/盖章）

乙方（员工）：_________（签字/盖章）

篇2

协议人：

甲方：XXX公司

乙方：XXX公司

鉴于双方公司在人力资源管理过程中，需要相互提供有关信息，但双方公司均非常重视信息的保密，为保护双方的合法权益，经友好协商，达成以下保密协议：

一、保密内容

1.甲方提供给乙方的所有资料，包括但不限于人员信息、薪酬信息、绩效信息、岗位信息、培训信息、劳动合同、社会保险、福利政策等；

2.乙方提供给甲方的所有资料，包括但不限于人员信息、薪酬信息、绩效信息、岗位信息、培训信息、劳动合同、社会保险、福利政策等；

3.甲方和乙方在人力资源管理过程中产生的所有信息，包括但不限于招聘、录用、晋升、调动、离职等过程中的相关信息。

二、保密措施

1.甲方和乙方应建立健全保密制度，明确保密责任，加强对员工的教育和管理，确保保密信息的严格保密；

2.甲方和乙方应限制保密信息的传播范围，确保保密信息仅提供给必要的人员知晓；

3.甲方和乙方应定期对保密信息进行更新和维护，确保保密信息的准确性和完整性。

三、保密期限

本协议下的保密期限自协议生效之日起至保密信息不再需要保密之日止。在保密期限内，甲方和乙方应继续履行保密义务，确保保密信息的严格保密。

四、违约责任

1.甲方和乙方如违反本协议下的保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；

2.甲方和乙方如违反本协议下的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于因违反保密义务而产生的行政处罚和/或刑事责任。

五、争议解决

如双方因本协议下的争议无法协商解决，应提交给双方认可的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有最终的法律约束力。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.