- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
最新执业药师聘用合同书范文2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.职位与职责
3.1职位名称与级别
3.2职责与工作内容
3.3工作地点与工作时间
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金与津贴
4.3加班工资计算方法
4.4薪酬支付方式与时间
5.社会保险与福利
5.1社会保险缴纳标准
5.2福利待遇
5.3社会保险缴纳与领取手续
6.培训与继续教育
6.1培训计划
6.2继续教育要求
7.工作绩效与考核
7.1绩效考核标准
7.2考核周期与方式
7.3绩效结果应用
8.保密条款
8.1保密信息的范围
8.2保密义务与责任
8.3违反保密条款的处理
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
9.2竞业限制期限
9.3违反竞业限制的处理
10.离职与终止合同
10.1离职条件
10.2终止合同的条件
10.3离职手续与补偿
11.违约责任
11.1违约行为的定义
11.2违约责任的承担
11.3违约赔偿的计算方法
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同生效、变更与解除
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件的效力
14.3合同补充条款
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业药师法》等相关法律法规,以及双方当事人的意愿,订立本合同。
1.2合同订立的目的与意义:明确双方的权利、义务,保障双方的合法权益,建立稳定和谐的工作关系。
2.双方基本信息
2.1聘用方基本信息:
名称:×××××医药有限公司
法定代表人:×××
注册地址:×××××
注册资本:×××××
2.2被聘用方基本信息:
姓名:×××
性别:男/女
出生日期:××××年××月××日
身份证号码:××××××××××××××××××××
联系电话:××××××××××××××××××××
3.职位与职责
3.1职位名称与级别:执业药师
3.2职责与工作内容:
负责药品的采购、验收、储存、销售等工作;
负责解答患者咨询,提供用药指导;
参与药品质量管理工作;
完成公司交办的其他工作任务。
3.3工作地点与工作时间:
工作地点:×××××医药有限公司
工作时间:周一至周五,每日8:0012:00,13:0017:00
4.薪酬待遇
4.1基本工资:人民币××××元/月
4.2奖金与津贴:根据公司规定及个人业绩表现,按月发放奖金及各类津贴。
4.3加班工资计算方法:按照国家及地方有关规定执行,加班工资计算基数为基本工资的150%。
4.4薪酬支付方式与时间:每月5日前支付上月工资。
5.社会保险与福利
5.1社会保险缴纳标准:按照国家及地方有关规定,由聘用方承担社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇:享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇,以及公司规定的其他福利。
5.3社会保险缴纳与领取手续:由聘用方负责办理社会保险缴纳及领取手续。
6.培训与继续教育
6.1培训计划:聘用方将定期组织执业药师进行业务培训,提高其业务水平。
6.2继续教育要求:被聘用方应按照国家及地方有关规定,参加执业药师继续教育,并取得相应的继续教育学分。
7.工作绩效与考核
7.1绩效考核标准:根据公司制定的绩效考核制度,对被聘用方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行考核。
7.2考核周期与方式:每年进行一次全面考核,考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。
7.3绩效结果应用:根据考核结果,对被聘用方进行奖惩、晋升或降职等处
您可能关注的文档
- 最新饭店租赁合同协议书2024年通用.docx
- 最新采购合同补充协议2024年通用.docx
- 最新胶合板购销合同2024年通用.docx
- 最新职业保密协议书(2024版).docx
- 最新精选保密协议模板(2024版).docx
- 最新第三方贷款合同2024年通用.docx
- 最新种植苗木协议书2024年通用.docx
- 最新砂石生产承包劳务协议2024年通用.docx
- 最新的餐厅承包经营合同范文2024年通用.docx
- 最新的木材买卖合同(2024版).docx
- 2024年升学考试-中考-英语考试历年真题常考点试题带答案3.docx
- 2024年其它公务员考试-社区工作人员-社区专职工作者考试历年真题常考点试题带答案2.docx
- 2024年中国六参数床旁监护仪市场调查研究报告.docx
- 2024年中国电线捆绑扣带市场调查研究报告.docx
- 2024年中国二极管生产设备市场调查研究报告.docx
- 2024年自考-自考专业(英语)-国际贸易实务(一)考试历年真题常考点试题带答案3.docx
- 2024年自考-自考专业(法律)-房地产法考试历年真题常考点试题带答案5.docx
- 2024年初级会计师《初级会计实务》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案2.docx
- 2024年注册工程师-注册电气工程师-公共基础考试历年真题常考点试题带答案2.docx
- 2024年护理考试-内科护理(中级)-专业知识考试历年真题常考点试题带答案3.docx
文档评论(0)