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薪酬绩效合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571合同简介：

鉴于甲方是一家从事高新技术产业的企业，为提高公司业绩及员工工作效率，甲方决定引入一套科学的薪酬绩效管理体系；而乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的薪酬绩效管理经验和专业团队。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就甲方委托乙方提供薪酬绩效管理服务事宜达成以下合同：

一、定义

1.1本合同所指的薪酬绩效管理服务，是指乙方根据甲方公司战略目标、结构、岗位特点等因素，为甲方设计、实施、优化薪酬绩效管理体系，以提高甲方员工工作积极性、提高公司业绩为目的的服务。

1.2本合同所指的薪酬绩效管理服务内容包括但不限于：岗位评估、薪酬调研、薪酬体系设计、绩效考核体系设计、绩效辅导、绩效评估等。

二、双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬绩效管理服务，并对服务质量进行监督和评价。

（2）甲方应向乙方提供与薪酬绩效管理服务相关的公司资料、员工信息等，并确保所提供资料的真实、准确、完整。

（3）甲方应按照乙方的服务方案和进度要求，配合乙方完成相关工作。

（4）甲方应按时支付合同约定的服务费用。

2.2乙方权利与义务

（1）乙方有权根据甲方提供的资料和需求，制定薪酬绩效管理服务方案。

（2）乙方应按照合同约定为甲方提供专业的薪酬绩效管理服务，确保服务质量。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（4）乙方应按时提交服务成果，并对成果进行解释和答疑。

三、价格与支付条件

3.1双方根据乙方向甲方提供的薪酬绩效管理服务内容、服务周期、工作难度等因素，协商确定合同总价为人民币XX万元。

3.2甲方应按照以下支付条件向乙方支付合同款项：

（1）合同签订后7个工作日内，甲方向乙方支付合同总价的50%作为预付款。

（2）乙方完成服务并提交服务成果后，甲方向乙方支付合同总价的30%。

（3）服务成果验收合格后，甲方向乙方支付合同总价的20%。

四、履行期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2乙方应在合同有效期内完成薪酬绩效管理服务，并根据甲方需求进行优化调整。

五、违约责任

5.1双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担违约责任。

5.2一方未按约定履行义务，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。

六、不可抗力

6.1由于不可抗力原因，导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应及时通知对方，并提供相关证明文件。

6.2受不可抗力影响的一方，应根据实际情况部分或全部免除违约责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（买方/出租方/委托方）：（盖章）

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：（盖章）

签署日期：年月日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方通过引入乙方专业化的薪酬绩效管理服务，建立和完善甲方公司的薪酬绩效管理体系，从而提高员工的工作积极性，优化人力资源配置，增强公司的市场竞争力和可持续发展能力。具体内容包括但不限于：岗位评估、薪酬设计、绩效考核体系构建、绩效辅导、绩效评估及后续优化服务。

第二条定义

1.薪酬绩效管理服务：指甲方委托乙方依据甲方公司战略、结构、岗位特性等因素，提供的一系列包括薪酬体系设计、绩效考核体系设计、绩效辅导等专业化服务。

2.服务成果：指甲方根据乙方提供的薪酬绩效管理服务所取得的实际效果和乙方提交的相关报告、方案等文件资料。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的薪酬绩效管理服务。

（2）甲方应向乙方提供开展服务所需的公司资料、员工信息等，并确保信息的真实性、准确性和完整性。

（3）甲方应配合乙方进行岗位评估、薪酬调研等工作，并按乙方要求提供必要的数据和信息。

（4）甲方有权对乙方的服务进行监督、评价，并提出合理建议。

（5）甲方应按时支付合同约定的服务费用。

（6）甲方应保护乙方的知识