岗位任职资格要求说明书.docVIP

上海锐漫能源科技有限公司

人力资源配置及岗位任职资格说明书

技术研发中心

（生效日期：）

编制：马啸审核：审批：

一、组织结构

研发技术中心

研发技术中心

（总监/副总）

研发部

（经理）

工程部

（经理）

制造工程师

电气工程师

机械工程师

项目工程师

编程工程师

工艺工程师

产品工程师

电气技术员

机械绘图员

助理

质量部

（主管）

质量工程师

检验员

二、人员编制

部门

职位

定编人数

现有人数

2016上半年增补人数

2016年下半年增补人数

研发技术中心

总监

1

1

0

0

助理

1（项目工程师兼）

0

0

0

所需使用的法律法规及公司规章制度

《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市环境保护条例》、《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》等公司全套质量/环境管理体系文件

绩效考评

考核项目

考核标准

计算方法

考核

周期

考核方法

考核依据

权重

数据来源

项目开发任务完成率

≥80%

达成的目标项目数/立项的项目总数*100%

1年

统计

管理评审

60%

项目成本控制率

≤120%

项目预算成本/实际花费的成本*100%

1年

统计

内部审核

40%

晋升路线

1

技术副总

随着公司的发展和部门建设需要，符合考核标准的技术总监可晋升为技术副总

2

技术总监

研发、工程经理满足技术总监的任职资格后，可晋升为质量主管

3

研发/工程经理

技术总监因连续考核不合格者可降级为研发/工程部经理

接受培训方案

1

基本培训

ISO9001及ISO14001管理体系、项目管理培训、沟通技能培训、质量成本培训、

2

岗前培训

《员工手册》、《安全制度》

3

晋升培训

财务知识、企业管理相关培训

…………………………

基本信息

职位名称：研发经理

所在部门：研发部

报告关系：技术总监

职位编号：02

任职资格

1、本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业；

2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验；

3、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识；

4、熟悉项目管理及质量管理相关专业知识；

5、具备良好的沟通协调能力及执行力；

6、良好的职业道德；认同本公司企业文化及经营理念；

7、英文听说读写熟练。

知识技能

业务知识

熟悉美标ASMEY14.5制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。

技能

1、熟练使用UG/NX,SW,CATIA,Pro-e等主流机构设计软件；

2、熟悉项目管理及设计开发流程；

3、熟悉电气控制相关知识；

4、具有良好的沟通与组织技能；

5、会使用机械、电气类测量、实验器具。

品行要求

良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司《员工手册》中规定的职业道德要求。

主要工作权限

1、负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理；

2、制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标；

3、统筹协调好产品研发与市场销售、工程项目建设之间的关系；

4、带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务；

5、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程；

6、对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；

7、对重大技术问题有审核权，项目变更请求确认权；

8、对所属下级的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权；

9、技术开发中知识产权的管理保护权限。

具体职责

1、参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经总经理认可后，并督导实施；

2、每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，汇报给技术总监；

3、细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。

4、组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。制定产品质量控制计划、检验标准及方法；?

5、参与项目立项前的市场调研及技术实现评估

6、参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作；

7、组织召开部门例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力；

8、负