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中级企业人力资源管理师模拟练习题与答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.商业保险属于社会保险中的一类。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.指标权重一旦固定，不能轻易改变。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

20.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

A、正确

B、错误

正确答案：A

24.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。

A、正确

B、错误

正确答案：A

26.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。

A、正确

B、错误

正确答案：B

31.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。

A、正确

B、错误

正确答案：A

33.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。

A、正确

B、错误

正确答案：A

36.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

37.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

38.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任