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平台型领导对员工工作角色绩效和情感承诺的影响：基于社会交换理论的视角
摘要
随着科技的发展、社会的进步，市场竞争越发激烈，领导在企业中的作用愈发凸显，
而且传统的领导模式开始越发难以跟上时代的变化。平台型领导作为一种新兴的领导模
式，能够很好地激发下属和领导自身的积极性，并使得二者共同成长。通过对既有文献
的回顾，本研究发现，目前关于平台型领导研究大多集中在对员工创新行为等的影响，
比如探讨平台型领导如何促进员工主动创新行为以及越轨创新的影响等；但很少有研究
从平台型领导的核心效用即共
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