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劳动合同法实施细则7篇

篇1

#第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，共同遵守劳动合同的规定。

第四条县级以上人民政府劳动监察部门负责监督劳动合同的履行，对违反劳动合同法的行为依法进行查处。

#第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款。

第六条劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的相关情况，并可以要求用人单位提供书面证明。

第七条劳动合同订立时，双方应当进行协商，就劳动报酬、工作时间、社会保险等事项达成一致意见。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，也不得在订立劳动合同时向劳动者收取任何形式的费用。

第八条劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签收。双方各持一份劳动合同文本，作为履行合同的依据。

#第三章劳动合同的履行和变更

第九条