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劳动合同法试题A8篇

篇1

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立________关系。

2.劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的关于________和________的约定。

3.劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循________原则。

4.劳动者在劳动关系中享有________权、________权、________权、________权、________权等。

5.用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在劳动过程中的________权。

6.劳动合同的内容包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、________等。

7.中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，缺少________项会导致劳动合同无效。

8.中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过________日。

9.中华人民共和国劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同的，应当签订________合同。

10.中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、选择题

1.根据中华人民共和国劳动合同法，以下哪项内容不属于劳动合同必备条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.工作地点和工作时间

D.加班加点费用和休息休假时间

2.关于劳动合同的变更，以下说法错误的是？

A.劳动合同变更必须经过用人单位和劳动者协商一致

B.劳动合同变更应当采用书面形式

C.劳动合同变更后，原合同仍然有效

D.劳动合同变更不影响已经履行的部分

3.根据中华人民共和国劳动合同法，以下哪项内容不属于非全日制用工的劳动报酬结算周期？

A.十五日

B.三十日

C.四十五日

D.六十日

4.关于劳动合同的解除，以下说法错误的是？

A.劳动合同解除必须经过用人单位和劳动者协商一致

B.劳动合同解除应当采用书面形式

C.用人单位单方解除劳动合同不需要承担法律责任

D.劳动者单方解除劳动合同不需要承担法律责任

5.根据中华人民共和国劳动合同法，以下哪项内容不属于连续订立二次固定期限劳动合同后的再次续订？

A.签订无固定期限劳动合同

B.签订有固定期限劳动合同

C.续订原合同

D.重新签订新合同

篇2

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法是为了_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________而制定的。

2.中华人民共和国劳动合同法是由_________、_________共同制定的。

3.中华人民共和国劳动合同法自_________起施行。

4.劳动合同是劳动者与用人单位之间就_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________等方面所达成的协议。

5.劳动合同应当具备以下条款：_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________、_________等。

二、选择题

1.中华人民共和国劳动合同法的立法目的是什么？

A.保护劳动者的合法权益

B.构建和发展和谐稳定的劳动关系

C.完善劳动合同制度

D.以上都是

2.中华人民共和国劳动合同法是由哪两个机构共同制定的？

A.全国人民代表大会

B.国务院

C.人力资源社会保障部

D.全国人民代表大会常务委员会