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二零二四年度劳动合同(含薪资、福利、培训等)

本合同目录一览

第一条：合同主体及合同期限

1.1：甲方（用人单位）的基本情况

1.2：乙方（劳动者）的基本情况

1.3：合同期限

第二条：工作内容和工作地点

2.1：乙方的工作岗位及职责

2.2：乙方的工作地点

第三条：薪资待遇

3.1：乙方的基本工资

3.2：乙方的工作奖金及津贴

3.3：乙方的加班工资

3.4：乙方薪资的支付时间和方式

第四条：福利待遇

4.1：乙方享受的法定节假日

4.2：乙方享受的病假、事假等休假待遇

4.3：乙方享受的社会保险

4.4：乙方享受的公积金

第五条：培训及发展

5.1：乙方参加甲方组织的培训

5.2：乙方的职业发展规划

第六条：劳动纪律和保密协议

6.1：乙方的劳动纪律要求

6.2：乙方的保密义务和保密期限

第七条：合同解除和终止

7.1：甲方解除劳动合同的情形

7.2：乙方解除劳动合同的情形

7.3：劳动合同终止的情形

第八条：经济补偿和赔偿

8.1：甲方依法应支付的经济补偿

8.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任

第九条：争议解决

9.1：双方发生的劳动争议解决的途径

9.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼

第十条：其他约定

10.1：双方认为需要约定的其他事项

第十一条：附件

11.1：薪资福利明细表

11.2：培训计划表

11.3：保密协议

第十二条：生效条件

12.1：合同的签署及生效时间

12.2：合同的修订和解除

第十三条：甲方和乙方的信息变更

13.1：甲方和乙方信息的变更及通知义务

第十四条：合同的份数

14.1：合同正本和副本份数及持有方

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及合同期限

1.1：甲方（用人单位）的基本情况

甲方名称：×××公司

甲方地址：×××市×××区×××路×××号

甲方联系方式：××××××××××

1.2：乙方（劳动者）的基本情况

乙方姓名：×××

乙方身份证号码：××××××××××××××××

乙方联系方式：××××××××××

1.3：合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条：工作内容和工作地点

2.1：乙方的工作岗位及职责

乙方担任的岗位为：×××（职位名称）

乙方的职责包括但不限于：

（1）负责×××工作；

（2）完成甲方交给的其他相关工作。

2.2：乙方的工作地点

乙方的工作地点为：×××市×××区×××路×××号。

第三条：薪资待遇

3.1：乙方的基本工资

乙方的基本工资为每月人民币×××元。

3.2：乙方的工作奖金及津贴

乙方根据工作表现可获得相应的奖金。甲方将根据国家规定及公司规定为乙方提供相应的津贴。

3.3：乙方的加班工资

乙方加班工资按照国家标准执行。

3.4：乙方薪资的支付时间和方式

甲方每月5日前以银行转账方式支付乙方上一月度的工资。

第四条：福利待遇

4.1：乙方享受的法定节假日

乙方按照国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆节、元旦、劳动节等。

4.2：乙方享受的病假、事假等休假待遇

乙方因病、事等原因需要请假时，应向甲方提出书面申请。甲方按照公司规定批准乙方的请假。

4.3：乙方享受的社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4：乙方享受的公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条：培训及发展

5.1：乙方参加甲方组织的培训

甲方不定期为乙方提供培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训。

5.2：乙方的职业发展规划

甲方关心乙方的职业发展，将根据乙方的兴趣和发展方向为乙方提供职业发展规划。乙方应积极配合甲方完成相关的职业发展计划。

第六条：劳动纪律和保密协议

6.1：乙方的劳动纪律要求

乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。

6.2：乙方的保密义务和保密期限

乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密期限自乙方离职之日起计算，为两年。

第八条：合同解除和终止

8.1：甲方解除劳动合同的情形

甲方解除劳动合同的情形包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.2：乙方解除劳动合同的情形

乙方解除劳动合同的情形包括：

（1）合同期满；

（2）甲方未按照合同约定支付工资、福利等；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（4）甲方违反法律法规，强迫乙方解除劳动合同；

（5）乙方因病、伤、残等原因不能继续履行劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3：劳动合同终