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农村现状的调研报告[集合14篇]
农村现状的调研报告篇1
农村有用人才队伍建设是进展现代农业的迫切需要,是统筹城乡社会经济进展的必定要求,是建设社会主义新农村的关键措施。为了全面把握宁县农村有用人才队伍建设现状,近期,县农牧局组织人员到各乡镇,实行召开座谈会、实地走访等方式对我县农村有用人才开展了调研,仔细总结了宁县农村有用人才队伍建设的主要做法和成效,分析了当前农村有用人才队伍建设中存在的主要问题及缘由,探讨了进一步加强农村有用人才队伍建设的方法和途径。
一、宁县农村有用人才队伍现状
1、总体状况。宁县辖18个乡镇,是个农业大县,农村人口50.65万人,其中农村从业人员26.21万人,农村人口占总人口的91.4%。目前全县共有农业龙头企业41个,农技站18个,行业协会66个,农夫专业合作社478个,全县共有农村有用人才760人,约占全县农村从业人员的0.28%。
2、农村有用人才分布状况。截止20xx年8月,全县共有农村有用人才760人,女性25人,农夫技术员145人,详细分布状况如下:(1)从年龄结构上看35岁以下的共有82人,约占农村有用人才总数的10.8%;36岁至45岁的共有238人,约占农村有用人才总数的31.3%;46岁至54岁的共有268人,约占农村有用人才总数的35.3%;55岁以上的共有172人,约占农村有用人才总数的22.6%。(2)从学历结构上看,学校以下的共有487人,约占农村有用人才总数的64%;高中(中专)的共254人,约占农村有用人才总数的33.4%;本科及以上的共有1人,约占农村有用人才总数的2.6%。(3)从性别结构上看,女性共有25人,约占农村有用人才总数的3.3%。(4)从行业分布状况看,全县共有种养业和加工能手466人,占有用人才总数的61.3%,农村经营能人167人,约占有用人才总数的22%,农村科技人员127人,占有用人才总数的16.7%。
二、宁县农村有用人才队伍建设的主要做法
近年来,宁县根据“面对农村,服务农夫”的原则,不断加大农村有用人才培育、管理、资金等方面的投入,实行以下措施大力培育有文化、会管理、懂经营的新型农夫,加快推动我县新农村的建设步伐。一是摸清底数,建立有用人才信息库。我县制定了《宁县农村有用人才认定管理方法》和《宁县农村有用人才职称评定管理方法》。把拥有宁县县籍的农夫或在农村从事生产经营活动的非国家干部、职工纳入有用人才选拔对象,通过个人申请、调查摸底、群众举荐和组织考核等详细方法,将农村中那些会技术、懂经营、善管理和头脑敏捷的乡村干部、专业户、个体户等乡土能人筛选、登记造册,建立了宁县农村有用人才数据库;二是结合“阳光工程”,紧紧围绕我县的苹果、畜牧和瓜菜三大产业进行培训,每年对这类人员的培训达到3000人次以上;三是以村级种养大户为核心,组成“家庭课堂”,进行现场培训,增加农村有用人才的带动作用,壮大乡土有用人才队伍;四是鼓舞兴办协会和合作社,发挥有用人才的辐射作用。乐观引导有用人才创办合作社,将同行业有用人才组织起来,引导他们搞好联合经营,转变有用人才分散状态,发挥群体优势,促进农业科技资源有效共享,共同致富。目前,全县共建立各类农业行业协会66家,各类种养殖合作社478个,辐射带动了周边群众共同致富;五是以农业科技大培训为契机,加大有用技术的宣扬培训力度,促进有用人才快速成长。20xx年,农牧局组织各下属单位深化田间地头开展有用技术培训102场次,培训农业技术员20xx人次。
三、存在的主要问题
近年来,我们虽然实行了一些措施,加强了农村有用人才资源的开发和利用,但在壮大人才队伍,提升人才素养上还存在以下问题和困难。
(一)农村有用人才总量不足。从调查数据上看,全县共有农村有用人才760人,约占全县农村从业人员的0.28%,与实现我县进展现代农业所需的人才数量存在较大差距。农村经营能人和农业科技人才严峻不足,专业合作组织带头人、农村经纪人等方面的人才严峻短缺,高层次人才极为匮乏。
(二)农村有用人才结构冲突突出。一是地区分布不均。优秀农村有用人才多集中在西区和东区,南区的有用人才相对较少;二是农村有用人才产业分布结构和行业分布结构不尽合理。在农村有用人才总量偏低的.前提下,以传统种养产业方面和加工行业的人才占到61.3%,而从事经营管理的人才占到22%,农村科技人员仅占到16.7%;三是年龄分布不均。目前我县的农村有用人才以中老年人为主,青年人较少。
(三)农村有用人才受教育程度普遍较低。我县农村有用人才中,学校以下文化程度占的人数较多,高中、大专及以上学历的偏少,这种状况不利于农村有用人才的素养提升,大量的农村有用人才靠的是自己多年实践
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