二零二四年度农民工个人劳动合同权益保障.docx

二零二四年度农民工个人劳动合同权益保障

本合同目录一览

第一条：合同主体及合同签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（农民工）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：合同签订日期

第二条：工作内容和工作地点

2.1：甲方雇佣乙方从事的工作岗位及职责

2.2：工作地点

第三条：工作时间

3.1：工作时间的具体规定

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资标准及支付方式

4.2：加班工资的计算及支付方式

4.3：奖金及其他福利待遇

第五条：劳动保护和安全生产

5.1：甲方应提供的劳动保护措施

5.2：乙方应遵守的安全生产规定

第六条：社会保险和福利

6.1：甲方应为乙方缴纳的社会保险种类及比例

6.2：乙方享受的福利待遇

第七条：劳动争议解决

7.1：劳动争议的解决方式

7.2：仲裁或诉讼的管辖地点

第八条：合同期限

8.1：合同的起止日期

第九条：违约责任

9.1：甲方违反合同的规定应承担的责任

9.2：乙方违反合同的规定应承担的责任

第十条：合同的变更和解除

10.1：合同变更的条件和程序

10.2：合同解除的条件和程序

第十一条：合同的终止

11.1：合同终止的条件

第十二条：保密条款

12.1：双方对合同内容保密的义务

第十三条：争议解决

13.1：双方对合同执行中的争议解决方式

第十四条：其他约定

14.1：双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及合同签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称：×××有限公司，地址：×××市×××区×××路×××号，联系方式：××××××××××。

1.2：乙方（农民工）姓名：，身份证号码：××××××××××××××××，联系方式：××××××××××。

1.3：合同签订日期：根据双方协商，本合同于2024年3月15日签订。

第二条：工作内容和工作地点

2.1：甲方雇佣乙方从事的岗位为建筑工程施工，具体工作内容包括但不限于：钢筋绑扎、混凝土浇筑、砌筑墙体等。

2.2：工作地点为×××市×××区×××路×××号的项目施工现场。

第三条：工作时间

3.1：乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，周六日休息。如有加班，应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付加班费。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资标准为人民币××元/天，按周结算。甲方每月10日前支付乙方上一月工资。

4.2：加班工资按照中华人民共和国劳动合同法相关规定计算，甲方应按时支付乙方加班费。

4.3：乙方在合同期间享受节日福利、高温补贴等福利待遇。具体待遇按照甲方公司规定执行。

第五条：劳动保护和安全生产

5.1：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，包括安全帽、口罩、手套等。乙方应正确佩戴劳动保护用品，遵守施工现场的安全操作规程。

5.2：乙方应遵守甲方制定的安全生产规定，不得在施工现场从事违章作业。如发现安全隐患，应及时报告甲方。

第六条：社会保险和福利

6.1：甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项保险的缴费比例按照国家和地方政策执行。

6.2：乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按照甲方公司规定执行。

第七条：劳动争议解决

7.1：如双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2：如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条：合同期限

8.1：本合同自签订之日起生效，有效期为一年，即自2024年3月15日至2025年3月14日。

第九条：违约责任

9.1：甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的10%。

9.2：乙方违反合同规定，提前解除合同或未履行合同义务，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的10%。

第十条：合同的变更和解除

10.1：合同变更包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的变更。任何一方提出变更要求，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。

10.2：合同解除包括但不限于甲方解除、乙方解除、双方协商解除等情况。解除合同应提前书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

第十一条：合同的终止

11.1：本合同期满或者双方协商一致终止合同。合同终止后，甲方应支付乙方合同解除至合同终止期间的工资、加班费、社会保险等。

第十二条：保密条款

12.1：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密。泄露秘密给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十三条：争议解决

13.1：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.2：如对仲