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员工聘用合同全新(2024版)

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同当事人

1.3合同期限

1.4工作岗位及工作内容

1.5工作地点

1.6工作时间及休息休假

1.7劳动报酬

1.8社会保险及福利待遇

1.9考勤及绩效考核

1.10劳动纪律及职业道德

1.11保密条款

1.12违约责任

1.13合同解除与终止

1.14合同生效及其他

1.15合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同当事人双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，依法签订本合同。

第二条合同当事人

2.1用人单位：[用人单位名称]，住所地：[住所地地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.2劳动者：[劳动者姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

第三条合同期限

3.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2合同期满，经双方协商一致，可以续签。

第四条工作岗位及工作内容

4.1劳动者担任的岗位为：[工作岗位名称]。

4.2劳动者的主要工作内容包括：[工作内容描述]。

第五条工作地点

5.1劳动者应在[工作地点]履行工作职责。

5.2用人单位因生产经营需要，可调整劳动者的工作地点。

第六条工作时间及休息休假

6.1劳动者实行[标准工时制/综合工时制/不定时工时制]，每日工作时间不超过[小时数]小时。

6.2劳动者每周休息日为[星期日]，休息日可安排补休。

6.3法定休假日及年休假按照国家有关规定执行。

第七条劳动报酬

7.1劳动者的月工资标准为人民币[工资数额]元，支付周期为每月[支付周期]。

7.2用人单位应按月足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7.3劳动者的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.4劳动者享有国家规定的加班工资待遇。

第八条社会保险及福利待遇

8.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2用人单位为劳动者缴纳的社会保险费按照国家及地方规定的缴费比例和基数执行。

8.3劳动者享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等假期。

8.4用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

第九条考勤及绩效考核

9.1劳动者应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

9.2用人单位对劳动者进行绩效考核，考核结果作为调整工资、奖金、晋升的依据。

9.3考核标准及程序由用人单位制定，并向劳动者公布。

第十条劳动纪律及职业道德

10.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及行业规范。

10.2劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的技术秘密、经营信息等。

10.3劳动者应维护用人单位的形象和声誉，不得有损害用人单位利益的行为。

第十一条保密条款

11.1劳动者对本人在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务。

11.2保密期限自劳动合同终止之日起[保密期限]年内。

11.3违反保密义务的，劳动者应承担相应的法律责任。

第十二条违约责任

12.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

12.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

12.3合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。

第十三条合同解除与终止

13.1合同期满或双方协商一致，可以解除或终止本合同。

13.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

1.劳动者不符合录用条件；

2.劳动者严重违反劳动纪律；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.劳动者依法被追究刑事责任。

13.3劳动者可以解除本合同：

1.用人单位未按照本合同约定支付工资；

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，用人单位不服仲裁裁决，在法定期限内不起诉或者起诉后人民法院未判决；

6.劳动者依法被追究刑事责任。

第十四条合同生效及其他

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