企业文化与员工流失问题.docx

企业文化与员工流失问题

合同书

甲方：[企业名称]

地址：[企业地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：[员工姓名]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1.甲方是一家具有良好信誉的企业，致力于营造良好的企业文化；

2.乙方是甲方的员工，对甲方的企业文化有一定的了解，但存在流失的问题；

经双方友好协商，本着互惠互利的原则，达成如下协议：

第一条企业文化的定义

甲方将向乙方详细介绍企业的核心价值观、发展目标、行为准则等相关内容，明确企业文化的定义和内涵，并提供相应的培训和教育资料，以帮助乙方理解和适应企业文化。

第二条企业文化传递

甲方将通过内部会议、培训、企业内部通讯等形式，积极向乙方传递企业文化，明确宣传和弘扬企业的核心价值观和行为准则。

第三条员工流失预防

甲方承诺加强员工流失的预防工作，通过改善工作环境、提供合理薪酬福利、加强员工培训等措施，努力提高员工的工作满意度和企业归属感，减少员工流失率。

第四条乙方义务

乙方应认真学习和理解甲方的企业文化，并积极融入和践行其中。乙方应尊重和维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损企业形象和信誉的行为。

第五条保密协议

双方在履行本协议过程中，应保守与企业文化相关的机密信息，不得将其泄露给任何第三方，以保证商业竞争的公平性和甲方的商业利益。

第六条解约条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。有效期届满前，双方可以书面形式提前60天通知对方解除协议，解除协议后双方互不负责。

2.若一方违反本协议约定，严重损害另一方的权益，另一方有权解除本协议，并有权要求违约方赔偿因此而造成的损失。

第七条争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

本协议未尽事宜，由双方共同商定后追加补充协议，作为本协议的补充和完善。

第九条合同生效

本企业文化与员工流失问题协议书一式两份，甲方与乙方各持一份，双方签字盖章后生效。

甲方（企业方）：乙方（员工方）：

日期：日期：