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经理面试问题及答案

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进展

演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受力量、规律思维力量、演讲力量，

而他的生平介绍却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应当做到：

1、介绍内容要与个人简历相全都。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清楚，层次要清楚。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了

深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比方，应聘者喜

爱流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开头喜爱的？您最喜爱

哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜爱她的哪

一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，

圆满的是，很多应聘者不能做到。

有的应聘者喜爱读书，我的相关问题就更加锋利：“您最喜爱哪一位

作家？您最喜爱这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅

读了这本书后有什么感悟？对人生的启发又是什么？”能够应答这类问题

的应聘者寥寥无几。

应聘者应当做到：

1、事先做好这方面的预备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

我的.目的是：了解应聘者是否仔细思索过自己，分析过自己，反省

过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改良的愿望和方法，他可能

是一个不行多得的人才。

应聘者应当做到：

1、不宜说自己没有缺点，由于人肯定有缺点的，除非是神。2、不

宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就仔细对

其进展剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经受”

我的目的是：了解应聘者的胆识和士气，是否陷入了选择性知觉的陷

阱，是否进展了深刻的反省，是否承受了深刻的教训。

应聘者应当做到：

1、不宜说自己没有失败的经受。

2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热

忱面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

我非常观赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应当做到：

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

2、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非

常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是：应聘者的猜测力量，并有应对方法。绝大多数的应聘者

做不到。

应聘者应当做到：

1、从技术、学问、阅历等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中消失一些困难是正常的，

也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作

精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不全都，你将怎么办？”

我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通力量和协调力量，

对工作的责任性。

应聘者应当做到：

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提示，在无效的状况下，又

不会给公司造成重大损失，我会听从上级的意见。

2、假如上级的打算会给公司造成重大损失，而我的解释和提示无效

时，我盼望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你？”

我的目的是：应聘者是否能够站在聘请单位的角度来答复，善解人意。

应聘者应当做到：1、企业会录用这样的应聘者：根本符合条件、对

这份工作感兴趣、有足够的信念。2、说出自己的观点：“我符合贵公司

的聘请条件，凭我目前把握的学问、技能、高度的责任感、良好的适应力

量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司效劳，假如