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2024年绩效考核的方案
绩效考核的方案1
一、新医改对激励管理提出的新要求
1、激励方式：随着新丢改的实施，医疗卫机制发变化，取消药品加成，医务人员行为
实现了从逐利向公益”的转变。在这种大环境下，医院转变对医务人员的激励方式，加强
绩效管理考核机制，建立科学系统的绩效考评制度，最大限度地体现分配的公平性。
2、薪酬激励：新医改提出建立与工作业绩、岗位职责、实际贡献密切相关的分配激励机制
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