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中级企业人力资源管理师模拟题与答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

17.薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。

A、正确

B、错误

正确答案：B

18.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。

A、正确

B、错误

正确答案：A

20.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.负强化是改变员工行为更为有效的方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

A、正确

B、错误

正确答案：A

25.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。

A、正确

B、错误

正确答案：B

31.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确

B、错误

正确答案：A

32.狭义的招聘指招聘的实施阶段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

33.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。

A、正确

B、错误

正确答案：A

34.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。

A、正确

B、错误

正确答案：B

35.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。

A、正确

B、错误

正确答案：B

36.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现