服装店员工工作职责(12篇).pdfVIP

服装店员工工作职责

1、负责接待进店客人，介绍婚纱照套系，促成订单成交;

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3、管理维护客户关系，提升客户满意度。

服装店员工工作职责（二）

1.根据公司目标完成销售任务。

2.了解顾客身体需求及时引导并推荐顾客购买合适的产品。

3.做好顾客的维护工作，了解每位顾客的身体情况。

4.维护店面的环境卫生，保持店铺的整洁。

5.开发新客户。

服装店员工工作职责（三）

1、辅助服装店的销售工作。

2、货品管理，人员管理，陈列管理，仓库管理，客户vip维护，卖场细节管

理。

服装店员工工作职责（四）

有服装店面管理经验，

综合管理、团队建设能力强。

细心、负责任、学习力强。

服装店员工工作职责（五）

1、负责制定年度、月度规划并分解并带领团队完成预期目标

2、装修店铺及优化商品主图详情等，提出应用方案，提高入店流量，增大点

击率和浏览量、转化率

3、负责收集市场和行业信息，产品分析

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4、按日/周/月/季监控分析数据(营销数据、交易数据、客服数据等)，定期

针对推广效果进行跟踪、优化，及时提出改进措施，并给出切实可行的改进方

案。

服装店员工工作职责（六）

1.微笑应对客户，关注每一位顾客需求，提供客户热情而谦和的服务，及时

反馈服务建议及顾客意见

2.出货补货，保持店铺清洁等日常营业工作，保证货物整然

3.仓库整理，负责做好货品销售记录和盘点

4.遵循营运标准，严守店铺纪律

5.成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值

6.有效合作，尊重团队成员

服装店员工工作职责（七）

参与店铺日常运营工作，与团队一起完成店铺各项销售目标;

履行其他店铺运营职责，如：货品和库存管理、陈列等;

主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失;

保持店内整洁美观，协助备货、清洁等工作.

服装店员工工作职责（八）

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规

划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德

素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招

聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

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第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司

员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核

法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

服装店员工工作职责（九）

1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、

监督、管理及追踪;

3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人

才;

4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

5.协助部门经理建立绩效考核体系，