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【人力资源管理】聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本人力资源管理聘用合同。

一、合同期限

1.合同签订日期自[合同签订日期]起，至[合同结束日期]止。

2.试用期自[试用期开始日期]起，至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，并同意工作地点为[工作地点]。

2.乙方应按时、保质完成甲方规定的工作内容，并接受甲方的考核。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作[工作天数]小时的工作制度，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.乙方享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月[发放工资日期]前向乙方支付上月工资，具体金额按甲方薪酬制度执行。

2.乙方试用期工资为[试用期工资]，试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方可调整乙方的工资水平。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并支付相应的劳动保护费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括过节费、生日礼物、年终奖等。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按相关法律规定给予乙方相应的待遇。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息保密，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作。

3.乙方违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方可协商解除本合同，协商不成的，可按法律规定单方解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定解除劳动合同的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.合同期满或双方约定终止合同的，本合同即行终止。

5.乙方要求解除劳动合同的，须提前[通知期天数]天以书面形式通知甲方。

6.乙方离职时，应按规定办理离职手续，并返还所有属于甲方的财物。

7.甲方在合同解除或终止时，应为乙方提供必要的工作交接时间和条件。

8.双方违反本合同约定解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任。

9.本合同解除或终止后，乙方应在约定时间内返还所有属于甲方的财物，并办理完毕离职手续。如乙方未在规定时间内办理完毕离职手续，则视为自动放弃其在甲方的所有权益。

10.如因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。如协商不成的，则按法律规定处理。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、工作内容与地点

1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：_________。乙方应履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为：_________。乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

三、工作时间与报酬

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：_________。乙方应按时完成工作任务，不得迟到、早退。

2.甲方的工资发放形式为：_________。乙方的工资标准为：_________元/月。乙方应按规定领取工资，并履行相应的义务。

四、社会保险与福利