- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
药店的劳动合同
甲方(用人单位名称):_____
法定代表人/主要负责人:_____
地址:_____
乙方(劳动者姓名):_____
居民身份证号码:_____
住址:_____
鉴于:_____
乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招
用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员
工的福利;
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安
全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法
性。
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和
政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限:
第1页共26页
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月
_____日起至
年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至
_____年_____月_____日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月
_____日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从
_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从_____
年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担
的各项工作内容。该岗位职责如下:
甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合
理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从。
三、工作地点
甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第款决定:
1.甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要临时在之外工
作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙
方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作:
第2页共26页
(1)_____;
(2)_____;
(3)_____。
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方
须服从工作安排,主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙
方的同意。
四、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间,按下列第款确定:
1.实行标准工时工作制
每周工作五天,每天工作八个小时。周_____和周_____为休息
日。
甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法支付乙方
加班工资。
2.实行综合计算工时工作制
即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工
作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3.实行不定时工时制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当
方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第3页共26页
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在
保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集
中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假
权利和生产、工作任务的完成。
(三)休假
乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规
定,享有休假福利。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币
文档评论(0)