东莞市职工劳动合同范本(新)5篇.docx

东莞市职工劳动合同范本(新)5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合本市实际，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、自愿的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

第二章劳动合同订立

四、用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方协商约定的其他条款。

五、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商一致的，可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

六、用人单位和劳动者在劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，应当符合法律、法规的规定。

七、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者少发。

八、用人单位和劳动者在劳动合同中约定的社会保险条款，应当符合法律、法规的规定。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

第三章劳动合同履行

九、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。一方不履行或者不完全履行劳动合同约定的义务，另一方有权要求履行或者采取补救措施。

十、因不可抗力或者用人单位经营困难等原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以提前告知劳动者，并经协商一致后解除劳动合同。

十一、在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同的请求。但提出解除劳动合同的一方应当提前告知对方，并按照法律、法规的规定和双方协商的约定办理离职手续。

第四章劳动合同解除和终止

十二、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满；

2.劳动者死亡或者宣告失踪、死亡；

3.用人单位依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭、撤销；

4.双方协商一致的；

5.法律、法规规定的其他情形。

十三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

十四、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第五章法律责任

十五、用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。具体赔偿标准按照国家有关规定执行。

十六、劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金按照双方协商的约定执行。但违约金数额不得超过用人单位因劳动者违约所造成的实际损失。

十七、因不可抗力或者用人单位经营困难等原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当提前告知劳动者，并经协商一致后解除劳动合同。如未协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。

第六章附则

十八、本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。双方协商一致的，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十九、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，双方各执一份，报劳动部门备案一份。具有同等法律效力。

篇2

第一章总则

一、本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，由用人单位与劳动者遵循合法、公平、诚实信用的原则，协商一致签订的。

二、本合同是双方建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应共同遵守。

三、本合同采用书面形式，一式二份，双方各执一份。

第二章劳动合同期限

一、双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：从