护士晋级表格2022年真题版 .pdfVIP

附件1

汉中市晋中医院护士分级个人申请表

科室姓名性别

参加工作

出生年月工作年限

时间

职称全日制

最终学历

（取得资质）学历

原级别

申请级别

个人签字确认

本人签字：年月日

科室审核签字确认

护士长签字：年月日

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附件2

汉中市晋中医院科年度

夜班系列科室N1、N2级护士分级管理赋分表

项目日常考核夜班民主评议

出勤

质量考培训理论考技能考值班科主任、护士长、总分个人

赋分

姓名核赋分工作核赋分核赋分赋分护士、医师签字

40分15分10分10分10分8分7分100分

科室考核小组签字：时间：

备注：1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96-100分，赋分40分，91-95分，

赋分39分；以此类推。

2.教育培训工作：规培护士完成规培工作，培训、理论、技能赋分35分，完成规培科内护理查房

或业务讲座≥1次赋分5分，临床危重病人护理带教指导≥10例赋分5分，完成其他工作5分，

未完成0分。

3.理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分10分

（96-100分），良好赋分9分（91-95分），合格赋分8分（85-90分），低于85分均为不合格赋

分0分。

4.出勤：以近1年为基准，全勤为10分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定

节假日不列入考核。

5.夜班值班赋分：不少于60个夜班班次/年/人，完成相应数量的夜班班次即可得8分，否则不得

分。

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附件3

汉中市晋中医院科年度

非夜班系列科室N1、N2级护士分级管理赋分表

项目日常考核民主评议

出勤

质量考培训理论考技能考科主任、护士长、总分个人

赋分

核赋分工作核赋分核赋分护士、医师