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成都事业单位员工劳动合同

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人（或主要负责人）：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2若乙方在合同期满前____个月提出续签要求，甲方应予以考虑，并在合同期满前____个月内与乙方协商续签事宜。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

2.3甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。

3.3因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为_______元，甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

4.2甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。

4.3乙方依法享有的奖金、津贴、补贴等，甲方应按国家规定和甲方的规章制度发放。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

6.3乙方应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制定的劳动纪律及规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

8.2符合《劳动合同法》规定的情形，一方可以解除劳动合同。

8.3合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第九条违约责任

9.1甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担相应的赔偿责任。

9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1双方可以就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人（或主要负责人）签字：_______

签订日期：____年____月____日

（合同正文结束）

第十二条培训与保密

12.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应认真参加并达到培训要求。

12.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

第十三条知识产权

13.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

13.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。

第十四条劳动合同的续签

14.1合同期满前，甲乙双方应提前一个月协商是否续签合同。

14.2续签合同应遵循本合同的条款和条件，必要时可进行适当调整。

第十五条劳动合同的解除

15.1乙方在试用期内或有严重违反劳动纪律、工作失职等情形的，甲方可随时解除劳动合同。

15.2甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

第十六条经济补偿

16.1劳动合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

16.2经济补偿的计算方法按照国家有关法律规定执行。

第十七条违约责任

17.1因甲方原因导致合同解除的，甲方应支付乙方相应的违约金。

17.2因乙方原因导致合同解除的，乙方应支付甲方相应的违约金。

第十八条通知与送达

18.1甲乙双方因履行合同需要相互通知的事项，应以书面形式进行。

18.2通知可以采取邮寄、电子邮件、短信等方式送达。

第十九条附则

19.1本合