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试用期解除劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因以下原因，甲方提出解除与乙方的劳动合同。

一、解除原因

1.乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位工作要求，具体包括：[具体描述]。

2.乙方存在违反甲方规章制度的行为，如[具体描述]。

3.甲方因业务调整，需裁减人员，故决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除时间

本劳动合同自[解除日期]起解除。甲方应在解除当日向乙方出具解除劳动合同的证明。

三、未休年假处理

乙方在解除劳动关系前存在未休年假的，甲方应按照乙方当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的补偿。具体补偿金额为[大写金额]元，已包含在本次工资结算中。

四、工资结算与补偿

1.乙方在解除劳动关系前存在未发工资的，甲方应在解除当日一次性支付乙方的工资。具体金额为[大写金额]元。

2.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额为[大写金额]元，已包含在本次工资结算中。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在解除劳动关系后，应对其在甲方任职期间获知的甲方商业机密、技术秘密等信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露相关信息。

2.乙方在解除劳动关系后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事与甲方利益冲突的工作。如乙方违反上述竞业限制约定，应赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1.乙方应在解除劳动关系前办理完毕工作交接手续，包括但不限于文件资料、工作用具等。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。

2.甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方在解除劳动关系后能够顺利过渡到其他工作单位。

3.双方同意，本协议的签订并不构成任何一方对另一方的任何形式的承诺或担保，双方之间的权利义务仍以本协议为准。如有任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：2024年05月10日

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：2024年05月10日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成以下试用期解除劳务合同协议：

一、协议内容

1.试用期解除：甲乙双方同意，在试用期内，乙方可以提前解除劳务合同，但需遵循以下条款。

2.试用期期限：试用期自乙方报到之日起算，为期三个月。

3.工资待遇：试用期期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。

4.社保福利：试用期期间，甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

5.住房安排：试用期期间，甲方将提供宿舍供乙方居住。

6.其他福利：试用期期间，乙方将享受甲方规定的其他员工福利。

1.提前通知：乙方需要提前至少一周向甲方提交书面辞职报告。

2.工作交接：乙方需确保所有工作已经交接完成，包括但不限于工作任务、客户信息、公司资料等。

3.工资结算：乙方在试用期解除后，将按照甲方规定结算工资。

4.社保处理：乙方需确保社保关系已经转移或已经办理终止手续。

5.其他事项：乙方需确保其他与劳务合同相关的事项已经处理完毕。

三、违约责任

1.乙方在试用期解除劳务合同时，需确保没有违反甲方公司规定和相关法律法规。

2.如有违反，乙方需承担相应的法律责任和赔偿责任。

四、争议解决

1.如双方在试用期解除劳务合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.保密条款：乙方需对甲方公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止：乙方在试用期解除劳务合同后，需遵守甲方的竞业禁止规定，不得在半年内在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

3.其他规定：其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

六、协议生效