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经典版公司劳动合同正式版7篇

篇1

甲方(用人单位):_________

地址:_________

联系方式:_________

乙方(员工):_________

地址:_________

联系方式:_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作,工作地点在________。

2.乙方的工作内容、岗位及职责由甲方根据公司需要及乙方的能力进行安排和调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制度。因行业特点,乙方的工作时间可能因应市场需求和生产经营需要而有所调整,具体由甲方根据公司规定执行。

2.乙方享有法定节假日及婚假、产假等休息休假的权利。具体请假制度由甲方根据公司规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为税前_____元/月,试用期满后,工资根据乙方的岗位及表现进行调整。具体薪资标准由甲方根据公司规定执行。

2.甲方每月通过银行转账方式支付乙方工资,支付日期为每月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况,支付时间可相应调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例由甲方根据公司规定执行。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇,包括但不限于:年终奖、绩效奖、项目提成等。具体福利政策由甲方根据公司规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品,并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合安全标准的劳动条件,确保乙方在劳动过程中的人身安全。

3.甲方建立健全的职业危害防护制度,采取有效措施防止职业危害,保障乙方的身体健康。

七、规章制度及培训考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,包括考勤、奖惩、保密等制度。具体制度内容详见《员工手册》。

2.甲方有权对乙方进行培训考核,并根据考核结果进行岗位调整或绩效奖惩。具体考核办法由甲方根据公司规定执行。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的,可以变更本合同相关内容。如需变更工资待遇、岗位职责等关键内容,需双方书面确认。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

4.双方协商一致的,可以解除本合同。如需提前解除,需双方书面确认并办理相关手续。

5.合同解除或终止后,乙方应按规定办理工作交接手续,并承担相应的保密义务。甲方需按照相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法由甲方根据公司规定执行。

九、争议解决及法律适用

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时,应首先通过协商的方式解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁不成的,可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中,双方应严格遵守相关法律法规的规定,确保争议处理的合法性和有效性。

2.本合同的订立、履行、变更和解除等事项均适用中华人民共和国的法律、法规。双方应遵守相关法律法规的规定,确保合同的合法性和有效性。对于违反相关法律法规的行为,将依法承担相应的法律责任。

篇2

公司劳动合同

甲方:[公司名称]

地址:[公司地址]

法定代表人:[公司法定代表人姓名]

乙方:[员工姓名]

性别:[员工性别]

年龄:[员工年龄]

民族:[员工民族]

户籍所在地

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