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个人简历(15篇)

关于个人简历1

1、目标表达过于华丽或平常

很多候选人在履历的开头部分的目标表达时就让人爱好寡然。

最糟糕的目标表达一般是这样开头的：“一个具挑战性的职位不仅让

我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的表

达早已用滥掉了，而且太过平常，铺张了珍贵的履历空间。假如你正

在写履历，试试用小纸条来代替目标表达，在小纸条上你可以说说你

的工作或你专长的领域。

2、过短和过长

太多的人想把他们的经受压缩在一页纸上，由于他们曾经听说

履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者

就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用

几页纸漫谈不相干的或者冗长的经受的候选人来说，看的人很简单就

会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我

得到面试的机会吗?”然后，仅仅保存那些会回答“是”的信息。

3、确定履历篇幅是否恰当的规章就是没有定则

确定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经受、教育和造诣

程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

4、人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应当是简洁和被正式书写的。它不

应当消失“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

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陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，

使部分销路总量增加了12%、应当写成：新开发的产品使销售额增加

了200万，使部分销路总量增加了12%、

5、排列私人信息或者不相干的信息

很多人会在履历中概括他们的爱好，比方阅读，徒步旅行和滑

雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。

例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应当提到

其喜爱乡间滑雪的爱好。

履历中一般不应当提到一些私人信息，比方生日，婚姻状况，

身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些消遣方面的特

长和美国以外的求职。

6、当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个厌烦的麻烦就是有的候选人只是描述

他的或她的技能而不涉及详细工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人

厌烦的。除非你的履历有紧急状况，比方说事实上没有工作记录或者

极端繁忙工作，你要避开使用格式化的功能履历。最有效果的一种格

式是经过改进的按年月排列的类型。请看一下其基本版面支配：页眉

(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(具

体设计你的主要经受和专业领域);年月次序颠倒的雇佣记录(着重于

过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);

另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利

和所用语言等。

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7、没有

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