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流程图‖51份HR管理流程图

合同编号：______

签订日期：______

签订地点：______

甲方（用人单位）：

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：

姓名：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

鉴于甲方为合法注册并经营的企业，乙方为具备相应资质和能力的个人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事人力资源管理工作事宜，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作内容与职位

1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任人力资源管理岗位，负责以下工作：_______（具体工作内容）。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成人力资源管理相关的各项工作任务。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，地址为：_______。

第三条合同期限

3.1本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，工作时间为每周_______天，每天工作_______小时。

4.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

第五条薪酬与福利

5.1乙方的月薪为人民币_______元，甲方应于每月_______日前支付给乙方。

5.2甲方为乙方提供以下福利：_______（具体福利项目）。

第六条社会保险与公积金

6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.2乙方应配合甲方完成社会保险和住房公积金的缴纳手续。

第七条工作纪律与职业道德

7.1乙方应遵守甲方的工作纪律，维护甲方的商业秘密和知识产权。

7.2乙方应遵守职业道德，公正、公平地开展人力资源管理工作。

第八条培训与考核

8.1甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位培训。

8.2乙方应参加甲方组织的考核，并接受考核结果。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2任何一方提前_______天书面通知对方，可以解除本合同。

9.3合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

第十条违约责任

10.1如甲方未按时支付薪酬，应按未支付薪酬的_______%向乙方支付违约金。

10.2如乙方违反工作纪律或职业道德，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

11.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

授权代表签字：_______

签订日期：_______

接上文，以下是合同的后续内容：

第十三条保密协议

13.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

13.2乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第十四条知识产权归属

14.1乙方在任职期间创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归甲方所有。

14.2甲方有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权。

第十五条工作成果的归属

15.1乙方在任职期间完成的工作成果，包括但不限于工作报告、管理方案、流程图等，其所有权归甲方所有。

15.2甲方有权对上述工作成果进行使用、修改、复制、发布等。

第十六条竞业限制

16.1乙方在任职期间及离职后一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相近的企业内任职或提供咨询服务。

16.2竞业限制的具体范围、地域和期限由双方另行协商确定。

第十七条劳动合同的续签

17.1合同期满前，甲方可根据乙方的工作表现决定是否续签合同。

17.2乙方希望续签合同的，应在合同期满前_______日内向甲方提出书面申请。

第十八条劳动合同的解除条件

18.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

-b.严重违反甲方规章制度的；

-c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-d.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；

-e.被依法追究刑事责任的。

第十九条劳动合同的终止条件