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教育机构与教师合同7篇

篇1

甲方（教育机构）：_________

乙方（教师）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度。具体工作时间为______。

2.乙方享有法定节假日、寒暑假等带薪休假待遇。具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月向乙方支付工资，具体数额为______元/月。工资发放日为每月的______日。

2.乙方在合同期内享有相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体标准按照国家及地方规定执行。

五、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；

（2）甲方应按时向乙方支付工资，并提供必要的工作条件和生活保障；

（3）甲方应尊重乙方的劳动成果，不得随意解除劳动合同；

（4）甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权要求甲方按时支付工资和提供必要的工作条件；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作机密；

（4）乙方有权要求甲方按照国家及地方规定缴纳社会保险和住房公积金。

六、违约责任

1.甲方如未按时向乙方支付工资或提供必要的工作条件，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。

2.乙方如未按时完成工作任务或泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需续签，应在合同期满前一个月书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

八、争议解决及法律适用

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如仲裁裁决后仍有争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。

2.本合同的解释权归甲方所有。如本合同中的条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准。如法律法规调整，应以调整后的法律法规为准。本合同的变更、续签等事宜应由双方协商一致后书面确认。本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。本合同的违约责任应按《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。

篇2

甲方（教育机构）：_________

乙方（教师）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度。具体工作时间安排如下：______。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和寒暑假等带薪休假待遇。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月向乙方支付工资，具体工资数额为______元/月。工资发放时间为每月的______日。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括____