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总经理聘用合同书(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方住所及联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
2.2职责范围
2.3工作目标
3.聘任期限
3.1起止时间
3.2合同续签
4.工作时间与地点
4.1工作时间
4.2工作地点
4.3工作环境
5.薪酬福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
6.试用期及转正
6.1试用期期限
6.2转正条件
6.3试用期工资
7.绩效考核
7.1考核内容
7.2考核方式
7.3考核结果
8.知识产权与保密
8.1知识产权归属
8.2保密义务
8.3保密措施
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约金
10.合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.其他约定
12.1特殊约定事项
12.2不可抗力
12.3合同附件
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同附件效力
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：有限公司
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
1.2双方住所及联系方式
甲方住所：市区路号
乙方住所：市区路号
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
乙方被聘为甲方总经理。
2.2职责范围
乙方作为甲方总经理，负责全面负责甲公司的日常经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、组织协调各部门工作、监督实施公司各项规章制度、确保公司经营目标的实现等。
2.3工作目标
乙方应确保公司年度经营目标的完成，提升公司市场竞争力，提高公司经济效益。
3.聘任期限
3.1起止时间
本合同自2024年1月1日起生效，至2026年12月31日止。
3.2合同续签
合同期满前三个月，经甲乙双方协商一致，可续签本合同。
4.工作时间与地点
4.1工作时间
乙方应遵守国家法定工作时间和休息休假制度，实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
4.2工作地点
乙方应在甲方指定的办公地点工作。
4.3工作环境
甲方应确保乙方工作环境符合国家相关法律法规和行业标准。
5.薪酬福利
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币万元/年。
5.2绩效奖金
根据公司年度经营目标和乙方个人绩效，甲方将给予乙方一定比例的绩效奖金。
5.3福利待遇
甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。
6.试用期及转正
6.1试用期期限
本合同签订后，乙方试用期期限为6个月。
6.2转正条件
乙方在试用期内表现良好，无违反公司规章制度的行为，经甲方考核合格，予以转正。
6.3试用期工资
乙方在试用期内工资为基本工资的80%。
7.绩效考核
7.1考核内容
甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。
7.2考核方式
考核采取定期评估、360度评估等方式进行。
7.3考核结果
考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等依据。
8.知识产权与保密
8.1知识产权归属
乙方在履行职务过程中所创造的属于职务成果的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。
8.2保密义务
乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
8.3保密措施
乙方应采取合理的保密措施，防止商业秘密的泄露，包括但不限于限制访问权限、建立保密制度等。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；
（2）乙方泄露甲方商业秘密；
（3）乙方严重违反甲方规章制度；
（4）乙方因个人原因导致甲方遭受重大经济损失。
9.2违约责任承担
发生违约情形，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。
9.3违约金
因乙方违约给甲方造成的经济损失，乙方应按实际损失的一定比例支付违约金，最高不超过合同金额的10%。
10.合同解除
10.1解除条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）乙方提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方；
（3）甲方因乙方严重违约而解除合同；
（4）甲方因不可抗力原因无法履行合同而解除合同。
10.2解除程序
任何一方解除合同，应书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。
10.3解除后的处理
合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并结清所有工资、奖金等费用。
11.争议解决
11.1争议解决方式
发生争议，双方应友好协商解
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