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人力资源培训服务合同标准范本2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立
1.2合同生效
2.服务内容
2.1培训目标
2.2培训课程
2.3培训师资
3.服务时间与地点
3.1培训时间安排
3.2培训地点
4.服务费用与支付
4.1服务费用
4.2支付方式
4.3付款期限
5.服务质量保证
5.1培训效果
5.2培训满意度
6.保密条款
6.1保密信息
6.2保密责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同变更
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
12.合同附件
12.1附件一：培训课程大纲
12.2附件二：培训师资介绍
13.合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立
1.2合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.服务内容
2.1培训目标
（1）提升员工的专业技能和业务能力；
（2）培养员工的企业文化和团队精神；
（3）增强员工的工作积极性和创新能力。
2.2培训课程
（1）通用技能培训；
（2）专业技能培训；
（3）领导力与团队建设培训。
2.3培训师资
乙方将聘请具有丰富经验和专业资质的讲师进行授课，确保培训质量。
3.服务时间与地点
3.1培训时间安排
培训时间为____个工作日，具体安排如下：
（1）第一天：课程导入及团队建设；
（2）第二天至第____天：专业技能培训；
3.2培训地点
培训地点为____，具体教室和设施由乙方负责安排。
4.服务费用与支付
4.1服务费用
本次培训服务费用总额为____元，其中：
（1）通用技能培训费用为____元；
（2）专业技能培训费用为____元；
（3）领导力与团队建设培训费用为____元。
4.2支付方式
（1）合同签订后____个工作日内支付____元；
（2）培训结束后____个工作日内支付剩余____元。
4.3付款期限
甲方应按照约定的付款期限支付培训费用，逾期支付的，应按每日____%向乙方支付滞纳金。
5.服务质量保证
5.1培训效果
乙方保证培训结束后，参训员工在专业技能、团队协作和创新能力等方面有所提升。
5.2培训满意度
乙方将进行培训满意度调查，确保参训员工对培训内容的满意度达到____%。
6.保密条款
6.1保密信息
本合同中涉及到的甲方公司信息、商业秘密、技术资料等均为保密信息。
6.2保密责任
双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
7.违约责任
7.1违约情形
（1）一方未按约定时间、地点提供培训服务；
（2）一方未按约定提供培训内容或师资；
（3）一方未按约定支付培训费用；
（4）一方泄露对方保密信息。
7.2违约责任
（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为____元；
（2）违约方应承担由此给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失；
（3）违约方应承担相应的法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正违约行为；
（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；
（3）双方协商一致，决定解除合同。
9.2合同解除程序
（1）一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明理由；
（2）对方应在收到通知之日起____个工作日内给予答复；
（3）双方在接到对方答复后，应立即采取必要措施，妥善处理合同解除后的善后事宜。
10.合同变更
10.1合同变更条件
在合同履行过程中，如因不可抗力、法律法规变更或其他合理原因，导致合同内容需要变更的，双方可协商一致变更合同。
10.2合同变更程序
（1）任何一方提出变更合同，应书面通知对方，并说明变更的理由和内容；
（2）双方应在收到通知之日起____个工作日内达成书面协议；
（3）变更后的合同经双方签字盖章后生效。
11.合同终止
11.1合同终止条件
（1）合同履行完毕；
（2）合同解除；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
11.2合同终止程序
（1）合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务；
（2）双方应妥善处理合同终止后的善后事宜，
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