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人事代理聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.2政策法规依据

1.3相关规章制度

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签条件

3.3合同解除条件

4.工作内容

4.1工作岗位及职责

4.2工作地点及工作环境

4.3工作时间及休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4社会保险及公积金

6.福利待遇

6.1住房补贴

6.2通讯补贴

6.3带薪年假

6.4体检

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止的程序

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1合同附件内容

12.2合同附件效力

13.合同解除与终止后的处理

13.1工资支付

13.2社会保险及公积金转移

13.3其他应处理事项

14.其他约定

14.1违约金

14.2不可抗力

14.3合同未尽事宜的约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2政策法规依据

1.2.1国家及地方相关法律法规

1.2.2用人单位所属行业及领域的政策规定

1.3相关规章制度

1.3.1用人单位内部管理制度

1.3.2用人单位员工手册

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.1.1名称：X公司

2.1.2注册地址：省市区路号

2.1.3法定代表人：X

2.2聘用人员基本信息

2.2.1姓名：X

2.2.2性别：男/女

2.2.3身份证号码：

2.2.4学历：

2.2.5联系电话：X

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.1.1合同起始日期：2024年1月1日

3.1.2合同终止日期：2024年12月31日

3.2合同续签条件

3.2.1用人单位根据聘用人员的工作表现和公司需要，可提出续签合同。

3.2.2聘用人员同意续签，双方在合同到期前30日内协商一致，可续签合同。

3.3合同解除条件

3.3.1聘用人员因个人原因提出解除合同；

3.3.2用人单位因聘用人员严重违反用人单位规章制度，经教育无效；

3.3.3用人单位因不可抗力原因导致合同无法履行。

4.工作内容

4.1工作岗位及职责

4.1.1工作岗位：X

4.1.2职责：按照岗位要求完成各项工作任务，确保工作质量。

4.2工作地点及工作环境

4.2.1工作地点：省市区路号

4.2.2工作环境：符合国家及地方相关法律法规和用人单位规章制度的要求。

4.3工作时间及休息休假

4.3.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

4.3.2休息休假：按照国家规定执行，享受法定节假日、年假、产假等。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资标准：元/月

5.2绩效奖金

5.2.1绩效奖金根据聘用人员工作表现及公司经营状况进行发放。

5.3加班工资

5.3.1加班工资按照国家规定计算，不得低于工资的150%。

5.4社会保险及公积金

5.4.1用人单位按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险及公积金。

6.福利待遇

6.1住房补贴

6.1.1用人单位为聘用人员提供住房补贴，具体金额根据公司政策执行。

6.2通讯补贴

6.2.1用人单位为聘用人员提供通讯补贴，具体金额根据公司政策执行。

6.3带薪年假

6.3.1聘用人员根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

6.4体检

6.4.1用人单位每年为聘用人员组织一次体检，体检费用由用人单位承担。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同；

7.1.2用人单位因聘用人员严重违反用人单位规章制度，经教育无效；

7.1.3用人单位因不可抗力原因导致合同无法履行。

7.2合同终止条件

7.2.1合同到期；

7.2.2用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产；

7.2.3聘用人员达到法定退休年龄；

7.3合同解除与终止的程序

7.3.1聘用人员解除合同，需提前30日书面通知用人单位；

7.3.2用人单位解除合同，需提前30日书面通知聘用人员，并按照国家规定支付