教师量化积分管理细则 (1).doc

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教师量化积分管理细则

目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。

方法：每个部门对教师参加各项活动的积分作好记录，交办公室汇总，一月一公布。

（一学期为单位）

作用：1、积分作为教师评先的重要依据。2、积分与绩效考核补贴挂钩。

一．师德建设（基础分20分）

1自觉加强教师职业道德建设，做到依法执教，为人师表奖3分。如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分。

2认真参加师德建设的有关活动，完成有关任务，如心得、笔记等，一次奖2分，缺一次罚2分。

3服从组织安排，工作任劳任怨的奖2分，不服从安排罚2分。

4在学生评教和校务会评价中优、良、合格分别奖5分，3分，2分。

二．教学管理（基础分

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