原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
事业单位国务院办公厅聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方
2.1聘用单位
2.2聘用人员
3.聘用岗位和职责
3.1岗位职责
3.2工作内容
4.聘用期限
4.1起止时间
4.2续聘条件
5.工作时间和休假
5.1工作时间规定
5.2休假制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金和津贴
7.社会保险和福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.晋升和培训
8.1晋升制度
8.2培训机会
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同生效和终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定
12.1法律适用
12.2通知方式
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：工资待遇明细表
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署人
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同定义
本合同是指聘用单位与聘用人员之间，根据国家有关法律法规和政策规定，经双方协商一致，签订的具有法律效力的协议。
1.2术语解释
在本合同中，下列术语的含义如下：
（1）“聘用单位”是指国务院办公厅及其直属事业单位；
（2）“聘用人员”是指符合聘用条件的个人；
（3）“聘用岗位”是指聘用单位根据工作需要设置的职务；
（4）“工作内容”是指聘用人员根据聘用岗位要求所承担的具体工作任务；
（5）“社会保险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（6）“福利待遇”是指聘用单位根据国家规定和自身能力提供的各种福利；
（7）“违约责任”是指合同一方未履行合同约定义务时，应承担的法律责任。
2.合同双方
2.1聘用单位
（1）单位名称：国务院办公厅
（2）单位地址：[具体地址]
（3）法定代表人：[法定代表人姓名]
2.2聘用人员
（1）姓名：[聘用人员姓名]
（2）性别：[性别]
（3）出生日期：[出生日期]
（4）身份证号码：[身份证号码]
（5）联系电话：[联系电话]
3.聘用岗位和职责
3.1岗位职责
（1）聘用人员应按照聘用岗位的要求，完成聘用单位交办的工作任务；
（2）聘用人员应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；
（3）聘用人员应保守国家秘密和聘用单位的商业秘密；
（4）聘用人员应积极参加聘用单位的各项活动，提高自身综合素质。
3.2工作内容
（1）[具体工作内容1]
（2）[具体工作内容2]
（3）[具体工作内容3]
4.聘用期限
4.1起止时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[聘用期限]年。
4.2续聘条件
（1）聘用人员在聘用期间表现良好，无违纪违规行为；
（2）聘用单位根据工作需要，经双方协商一致，可以续聘。
5.工作时间和休假
5.1工作时间规定
聘用人员应遵守国家规定的工作时间，实行[工作制度]。
5.2休假制度
（1）聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假；
（2）聘用人员的休假时间及休假待遇按照国家有关规定执行。
6.工资待遇
6.1基本工资
聘用人员的基本工资按照国家规定的工资标准和聘用岗位的要求确定。
6.2奖金和津贴
（1）聘用人员享有国家规定的各种奖金和津贴；
（2）聘用单位根据工作表现和实际需要，给予聘用人员相应的奖金和津贴。
8.晋升和培训
8.1晋升制度
（1）聘用人员根据工作表现和业绩，可以按照聘用单位的晋升制度晋升岗位；
（2）晋升条件和程序按照聘用单位的有关规定执行；
（3）聘用人员晋升时，应优先考虑其工作能力和贡献。
8.2培训机会
（1）聘用单位为聘用人员提供必要的培训机会，包括专业技能培训、业务知识培训等；
（2）聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平和综合素质；
（3）培训期间的工资和福利待遇按照聘用单位的有关规定执行。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）聘用人员未按照聘用合同规定履行工作职责，给聘用单位造成损失的；
（2）聘用人员违反国家法律法规和聘用单位的规章制度，造成不良影响的；
（3）聘用单位未按照聘用合同规定支付工资、缴纳社会保险等。
9.2违约责任
（1）聘用人员违约，应承担相应的法律责任，赔偿聘用单位损失；
（2）聘用单位违约，应按照合同约定承担违约责任，向聘用人员支付违约金；
（3）双方协商解决违约责任问题，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.争议解决
10.1争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；
（2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序
文档评论（0）