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在XX县第一期中青年科级干部能力提升培
训班开班式上的讲话
同志们:
今天,非常高兴能来参加换届后全县第一期中青年科级
干部能力提升培训班开班仪式。前期,县委作出了开展分层
级、分领域、分类别、分班次培训干部的决定,这是县委着
眼于加快培养锻炼中青年后备干部的务实之举,也是加快推
动县谠代会各项目标任务落实落地的迫切需要,充分体现了
县委对青年干部成长成才的关心、重视和期盼。在此,我代
表县委向参加培训的各位学员表示热烈的祝贺!
八月底召开的县第六次谠代会上,县委提出了推进XX
建设的奋斗目标,为今后五年全县工作提出了要求、指明了
方向。我们都说,干事创业,干事创业,关键在人,干部是决
定性因素。我们要“争一流”,必然需要打造一支一流的干
部队伍。经过此次县乡换届,我们的中青年科级干部队伍,
可谓新风扑面,正气充盈,人心思齐、人心思进、人心思干
的氛围比以往任何时候都更为浓厚。机遇前所未有,奋斗正
当其时。参加此次培训班的学员,都经过了各单位的择优推
荐和组织部门的严格把关,都是各单位领导班子中的优秀代
表,是各条战线、各个领域的排头兵,更是推进推进XX建
设的力量源泉和希望所在。借此机会,我围绕中青年干部如
何成长为“一流干部”与XX高质量跨越式发展的关系,和大
家交流两个方面的感悟和思考。
1
第一方面,立足自身实际,精准对标一流干部新要求
2019年5月,XXXX在视察江西时,对江西提出了“努力在
加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部地区崛起上
勇争先”的新要求。何为一流,XX的指示为我们指明了方向,
就是要求广大干部要干在实处、争作示范,奋勇争先。这方
面,县“四套班子”作出了示范,立起了标杆。换届以来,
县四套班子领导以上率下、带头示范,主动揭榜挂帅担任“项
目大会战”七大领域指挥长,全上一线,齐上火线,领衔破
难攻坚,干出了前所未有的力度速度,攻下了一大批结点难
点。可以说,破难攻坚已成为新一届县委县政府的工作常态
和主旋律。大家作为中青年科级干部,将来都可能走上更重
要的岗位,肩负起更重的责任。大家要立足自身实际,对标
一流干部新要求,找准方向感方位感。主要谈三方面:
1.准确把握一流干部的内涵要求。一流干部的要求落实
到XX实际,我觉得集中体现在“破难攻坚”四个字上。具体
有三层含义:一是破难攻坚体现价值追求。目前XX仍处于
滚石上山、爬坡过坎的关键阶段,需要广大中青年干部自觉
把个人成长与事业发展紧密联系起来,苦干实干、善作善成,
破难攻坚、推动发展。这也是一种工作理想信念,一种人生
价值追求。二是破难攻坚体现高度担当。在锚定XX“区域发
展第一方阵”目标的背景下,要赶超跨越、争先进位,顺利实
现预期目标,任务重、困难多。中青年干部要敢接“烫手山芋”、
勇啃“最硬骨头”,以“竖起床板干工作”的态度,用破难攻坚
体现责任担当。三是破难攻坚体现一流作风。抓落实关键靠
2
干部,抓好干部队伍就是抓落实。破难攻坚,体现在干部尽
职尽责上的勤勤恳恳、兢兢业业,体现在抓落实的下苦功夫、
真功夫上,这是对干部一流作风最好的检验。
2.深刻认清中青年干部的特有优势。可以说,中青年干
部是XX的未来。在我看来,中青年干部具有以下五个方面
的特质和优势,必将对XX的发展起到关键作用。主要包括:
一是身心年富力强的优势。年轻就是资本,既包含生理年龄
的年轻,也就是身强力壮、精力旺盛;也包含心理年龄的年
轻,也就是朝气蓬勃的精神和“初生牛犊不怕虎”的热情。二
是知识储备丰富的优势。中青年干部是一个相对概念,指的
是40岁以下的干部,这些干部是在知识爆炸时代成长起来
的,绝大多数具有本科以上文化程度,知识面广,能够有效
应对知识高速迭代、价值取向多元的大环境。三是充满激情
活力的优势。中青年干部思维敏捷,头脑灵活,富有较强的
创新精神,勇于释放真我个性,善于敏锐把握社会发展的流
行趋势和市场脉络,总结发展规律,发现发展机遇。四是注
重公平公正的优势。正所谓“不患寡而患不均”,中青年干部
的成长伴随着中国法治化的建设进程,耳濡目染之下,更加
有正义感,更加注重规则公平、机会公平,善于运用法治思
维和法治手段发现问题、分析问题和解决问题。五是易于塑
造纠偏的优势。中青年干部最可
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