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西藏劳动合同（最新标准版）8篇

篇1

第一章总则

第一条：为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合西藏自治区实际，制定本合同。

第二条：本合同适用于西藏自治区行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系时订立书面劳动合同。

第三条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，依法订立劳动合同。

第二章劳动合同订立

第四条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他事项。

第六条：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第七条：用人单位招用劳动者时，应当告知其工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳动者有权了解该情况。

第三章劳动合同履行

第八条：用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。劳动者应当按照合同约定提供劳动，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活保障。

第九条：用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。

第十条：任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。如需变更或者解除，应当协商一致，并按照规定程序办理相关手续。

第四章劳动合同解除和终止

第十一条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反劳动规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十二条：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

第十三条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十四条：合同期限届满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第五章法律责任

第十五条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定承担相应的法律责任。

第十六条：因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方均不承担法律责任。但因一方过错导致不可抗力发生的，过错方应当承担相应的法律责任。

第六章附则

第十七条：本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当符合法律法规的规定。

第十八条：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，用人单位、劳动者和社保部门各执一份。

第十九条：本合同的修改、续签、解除和终止等应当遵循相关法律法规的规定。如需修改或者续签，应当协商一致并按照规定程序办理相关手续。如需解除或者终止，应当提前协商一致并按照相关规定办理相关手续。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《西藏自治区劳动条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合西藏实际，制定本劳动合同。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议